Coronavírus e ausências no trabalho: quando justificadas e em risco

disseminação do contágio por coronavírus também está criando situações particulares em relação ao tratamento das ausências dos trabalhadores . Muitas perguntas são feitas nessas horas, desde a remuneração do trabalhador em quarentena até a ausência no local de trabalho por medo de contágio.

A Fundação de Estudos de Consulta ao Trabalho preparou um vademecum, especificando algumas das situações que podem surgir em relação a trabalhadores e empresas nos territórios afetados pelo vírus, também à luz do decreto-lei "Medidas urgentes de contenção e manejo da emergência epidemiológica de Covid-19 ", lançado pelo governo em 23 de fevereiro, que concede aos ministros amplo poder extraordinário de intervenção para delimitar possíveis oportunidades de surtos.

Os consultores do trabalho identificaram cinco tipos de faltas e deram uma explicação para cada uma.

Ausência após ordem da autoridade publicitária
Se a ausência se originou de uma ordem do poder público , que impede os trabalhadores de sair de casa, nesse caso "é realizada a superveniente impossibilidade de ir trabalhar por razões independentes da vontade do trabalhador, que permanecerá em casa, mas com a remuneração paga ". A ausência do emprego é independente de sua vontade, mas também é necessária e ditada por uma disposição de ordem pública que visa proteger a saúde das pessoas. "Este é um dos casos em que a questão de uma provisão regulatória foi solicitada que prevê a demissão ordinária para esses tipos de eventos".

Os consultores lembram que, sempre que possível, uma solução pode ser representada pelo acordo de acordos para o trabalho inteligente : de acordo com as disposições da lei no. 81/2017, pode ser realizada remotamente pelo funcionário, independentemente de sua presença no local de trabalho. Como regra, não são necessários acordos sindicais, mas pelo menos uma prudência "individual" entre o trabalhador e a empresa, que deve comunicá-la no portal institucional do Ministério do Trabalho, mas em virtude do decreto de 23 Fevereiro "acordo prévio por escrito entre as partes não será necessário", esclarecem os consultores de trabalho.

Ausência por suspensão da atividade da empresa
Para limitar a propagação do vírus, é possível proibir o acesso a um município ou área geográfica específica, bem como ordenar a suspensão das atividades de trabalho para empresas e / ou a suspensão da realização de atividades de trabalho para trabalhadores residentes no município ou na região. área em questão, mesmo que essas mesmas atividades de trabalho ocorram fora do município ou da área indicada.

Nesses casos, os consultores apontam que "a independência absoluta da impossibilidade do desempenho do trabalho da vontade do trabalhador é claramente evidente", uma vez que a própria empresa é impedida pela prestação do poder público para realizar atividades normais de produção. Também neste caso é evidente "a persistência do direito à remuneração, mesmo na ausência da prestação do serviço, tornando necessário também neste caso o reconhecimento do acesso aos tratamentos Cig, conforme anunciado pelo Ministro do Trabalho", lembram os consultores.

Ausência por quarentena obrigatória
A quarentena estabelecida pelos serviços de saúde para os trabalhadores sob observação que apresentam sintomas atribuíveis ao vírus pode levar à ausência do trabalhador em questão. Nesse caso, é o Código Nacional do Trabalho aplicado que estabelece os procedimentos de gerenciamento de eventos "semelhantes em todos os casos a todos os casos de hospitalização por outras doenças ou intervenções".

De fato, o trabalhador que não pode estar presente no local de trabalho como resultado da aplicação da medida de quarentena com vigilância ativa, porque considerado pela autoridade de saúde (ou, de qualquer forma, público) incluído entre os indivíduos que tiveram contatos próximos com casos confirmados de doença infecciosa generalizada, deve ser considerada " sujeita ao tratamento de saúde latu sensu ", esclarecer os consultores de trabalho e, portanto, "sua ausência deve ser regida de acordo com as disposições da lei e dos contratos, que dizem respeito à ausência por doença, com a consequente proteção da saúde e garantia de emprego ".

Ausência por quarentena voluntária
As medidas de contenção previstas pelo governo incluem a obrigação por parte de indivíduos que entraram na Itália de uma área de risco epidemiológico, identificada pela OMS, de comunicar essa circunstância ao Departamento de Prevenção da autoridade sanitária responsável pelo território, quem comunicará isso à autoridade sanitária competente para a adoção da medida fiduciária de estadia em casa com vigilância ativa.

A decisão de adotar, na pendência da decisão do poder público, um comportamento de quarentena "voluntário" , com base nessas premissas (ou também devido ao contato com sujeitos que se enquadram nas condições previstas), dentro dos limites da espera pela decisão sobre a medida concreto a ser adotado pela autoridade pública, "pode, em qualquer caso, representar um comportamento de prudência objetiva, em conformidade com as disposições da legislação de emergência, e consequentemente disciplinado quanto às abstenções do desempenho do trabalho exigido pela disposição administrativa ".

Ausência por medo de contágio
O medo do contágio, dizem os consultores de emprego, não basta para justificar a ausência de trabalho. "Uma ausência determinada pelo simples 'medo' de ser infectado, sem nenhum dos requisitos atribuíveis aos casos previstos, não permite reconhecer a justificativa da decisão e a legitimidade da recusa do serviço ", esclarecem os consultores de trabalho, lembrando que neste caso "ocorre a ausência injustificada do local de trabalho, situação em que podem surgir medidas disciplinares que também podem levar à demissão".

Coronavirus, Cils: "Fornecendo suporte de renda aos trabalhadores em casa"
Em nota, o secretário-geral adjunto da CISL, Luigi Sbarra, pediu ao governo "uma medida imediata e generalizada de apoio à renda para todos os trabalhadores envolvidos nas ordenanças relacionadas aos conoravírus ". São "pessoas incapazes de realizar seu trabalho devido às proibições de mudar ou suspender as atividades em si, nas quais não deve haver perda de salário, nem a restrição de usar feriados ou dias de folga", comenta Sbarra, que recorda a existência de "instrumentos comuns que podem ser utilizados, como as demissões comuns e o fundo de suplementação de salários"O sindicalista especifica, no entanto, quanta atenção deve ser dada às razões e procedimentos, que devem ser adaptados às circunstâncias particulares, bem como ao escopo dessas alavancas, que não são generalizadas, e aos recursos necessários, que podem ser insuficientes. deve continuar a emergência ". Portanto, sublinha Sbarra", poderia ser mais eficaz identificar um instrumento específico de demissões em derrogação, financiado com recursos dedicados e adequados, destinados a todos os empregadores (empresas, instituições, escolas particulares, etc), independentemente dos limites de tamanho, e para todos os trabalhadores, independentemente do tipo de contrato, incluindo os trabalhadores independentes. Um método de proteção à renda também deve ser identificado para os funcionários da administração pública,