decidiu mudar de emprego , encontrou uma nova oportunidade e está pronto para começar ou talvez não consiga mais suportar seu emprego atual e decidiu que é hora de mudar. No entanto, o que você está sentindo agora não é positivo: estamos falando do medo de mudar sua carreira. Veja como superá-lo com algumas dicas que permitirão que você comece sua carreira da melhor maneira.
E se ...
O primeiro truque para superar o medo de mudar de emprego é evitar se preocupar com os problemas que você supõe que possam existir, sem ter certeza. É uma espécie de projeção sobre o futuro dos problemas que você teve no local de trabalho anterior. Vamos dar alguns exemplos: "E você é meu chefe tão ruim quanto o anterior?" ou "E se os colegas fossem grosseiros e não cooperassem?".
Sabemos que essas duas situações podem acontecer, mas o que queremos desencorajá-lo é a atitude mental que certamente fará com que você comece com medo, estressado e certamente da pior maneira, ou seja, apenas compreendendo quaisquer aspectos negativos do novo emprego. Em vez disso, concentre-se nos motivos que o pressionam a mudar de emprego e consideram o novo emprego uma oportunidade para o seu futuro.
Os prós e contras da mudança
Esta segunda estratégia o ajudará a refletir sobre os reais aspectos positivos e negativos da sua situação de trabalho. Tente fazer este exercício: pegue uma folha e divida-a em duas colunas, que você chamará de antiga / nova (ou o que você preferir). Por um lado, escreva as cinco características do trabalho anterior que mais o motivaram e, na outra coluna, os aspectos positivos do seu novo trabalho. Se você ainda não encontrou um novo emprego, substitua essas características pelas suas expectativas, tentando refletir sobre uma situação realista.
Agora marque um a cinco em termos de importância para cada aspecto. Adicione os números em cada coluna e compare os resultados: o mais alto fará você entender a qual das duas situações de trabalho você atribui mais importância. É muito provável que o maior número esteja na coluna dedicada ao novo emprego: eis mais uma razão para não ter medo e enfrentar sua nova carreira ou mudar de maneira positiva.
Por que estou mudando?
Novamente, o que aconselhamos a fazer é refletir sobre o motivo que o pressionou ou o está pressionando a mudar. Mais uma vez, escrever será de grande ajuda. Anote em uma folha (ou em um arquivo, como preferir) os três principais motivos que levam você a mudar.
Agora leia-os em voz alta e reflita por pelo menos um minuto em cada um deles. Este é um motivo válido para você? Este é um elemento que responde a uma situação momentânea? Há algo que você pode mudar. Sem muito esforço, antes de considerar realmente mudar de emprego?
A resposta a essas perguntas o ajudará a ser mais sereno em relação à mudança e também a reconsiderá-la se não estiver tão convencido de que realmente deseja mudar, mas de maneira racional e sem deixar muito espaço para emoções.
Seus pontos fortes
O desconhecido e a mudança geram medo : isso acontece com todos e, portanto, é possível que isso aconteça com você também. Não deixe que o medo da mudança o domine e tente motivar-se listando, mesmo mentalmente, pelo menos cinco de suas características ou habilidades que, com certeza, terão um efeito positivo no novo ambiente de trabalho. Uma espécie de equilíbrio de habilidades que pode esclarecer a situação.
Pode ser sua experiência, suas habilidades no campo, mas também habilidades não diretamente relacionadas ao trabalho, como suas qualidades de liderança ou habilidades de resolução de problemas. Imagine-os como cartas para jogar no novo jogo de trabalho: você tem uma boa mão, aproveite-a !
Conheça o desconhecido
Muitas vezes, o medo de mudar de emprego vem da incerteza do que se pode enfrentar. Mesmo neste caso, é possível superá-lo, tornando o futuro do trabalho menos difícil de investigar. Lembre-se de que você é o protagonista dessa mudança e que, portanto, grande parte da mudança dependerá de você.
Na busca de um novo emprego (mas mesmo se você já o procurou), tente estabelecer um objetivo realizável para sua carreira. Mire alto, mas sem exagerar; isso não significa que você não deve ser ambicioso, mas tente não introduzir muita ansiedade e incógnitas em seu caminho.
Você sempre pode mirar alto, mas, neste caso, divida seu caminho em vários estágios ; primeiro, será mais fácil alcançá-los e, em segundo lugar, você poderá acompanhar seu progresso. Dessa forma, você também pode tirar proveito da satisfação por ter alcançado um resultado, mesmo que apenas parcial. Ser bem sucedido em seu objetivo lhe dará força para continuar no caminho que você definiu, enquanto reduz o estresse ao mínimo.
Não pense no trabalho
Concluímos com um conselho que pode lhe parecer um pouco sensível, mas, em vez disso, está certo. O trabalho é certamente importante , mas não é o único fator digno de sua vida. Especialmente em uma fase delicada como a que você está enfrentando ou enfrentará em breve, tente ter tempo para se dedicar a outra coisa. Pode ser um hobby, um esporte ou seu bem-estar: reserve um tempo para qualquer coisa que possa fazer você se sentir bem. Isso reduzirá o estresse e as tensões e também refletirá positivamente na procura de emprego ou nos estágios iniciais de sua nova carreira.
Estamos confiantes de que essas dicas ajudarão você a enfrentar sua nova carreira sem medo!
disseminação do contágio por coronavírus também está criando situações particulares em relação ao tratamento das ausências dos trabalhadores . Muitas perguntas são feitas nessas horas, desde a remuneração do trabalhador em quarentena até a ausência no local de trabalho por medo de contágio.
A Fundação de Estudos de Consulta ao Trabalho preparou um vademecum, especificando algumas das situações que podem surgir em relação a trabalhadores e empresas nos territórios afetados pelo vírus, também à luz do decreto-lei "Medidas urgentes de contenção e manejo da emergência epidemiológica de Covid-19 ", lançado pelo governo em 23 de fevereiro, que concede aos ministros amplo poder extraordinário de intervenção para delimitar possíveis oportunidades de surtos.
Os consultores do trabalho identificaram cinco tipos de faltas e deram uma explicação para cada uma.
Ausência após ordem da autoridade publicitária
Se a ausência se originou de uma ordem do poder público , que impede os trabalhadores de sair de casa, nesse caso "é realizada a superveniente impossibilidade de ir trabalhar por razões independentes da vontade do trabalhador, que permanecerá em casa, mas com a remuneração paga ". A ausência do emprego é independente de sua vontade, mas também é necessária e ditada por uma disposição de ordem pública que visa proteger a saúde das pessoas. "Este é um dos casos em que a questão de uma provisão regulatória foi solicitada que prevê a demissão ordinária para esses tipos de eventos".
Os consultores lembram que, sempre que possível, uma solução pode ser representada pelo acordo de acordos para o trabalho inteligente : de acordo com as disposições da lei no. 81/2017, pode ser realizada remotamente pelo funcionário, independentemente de sua presença no local de trabalho. Como regra, não são necessários acordos sindicais, mas pelo menos uma prudência "individual" entre o trabalhador e a empresa, que deve comunicá-la no portal institucional do Ministério do Trabalho, mas em virtude do decreto de 23 Fevereiro "acordo prévio por escrito entre as partes não será necessário", esclarecem os consultores de trabalho.
Ausência por suspensão da atividade da empresa
Para limitar a propagação do vírus, é possível proibir o acesso a um município ou área geográfica específica, bem como ordenar a suspensão das atividades de trabalho para empresas e / ou a suspensão da realização de atividades de trabalho para trabalhadores residentes no município ou na região. área em questão, mesmo que essas mesmas atividades de trabalho ocorram fora do município ou da área indicada.
Nesses casos, os consultores apontam que "a independência absoluta da impossibilidade do desempenho do trabalho da vontade do trabalhador é claramente evidente", uma vez que a própria empresa é impedida pela prestação do poder público para realizar atividades normais de produção. Também neste caso é evidente "a persistência do direito à remuneração, mesmo na ausência da prestação do serviço, tornando necessário também neste caso o reconhecimento do acesso aos tratamentos Cig, conforme anunciado pelo Ministro do Trabalho", lembram os consultores.
Ausência por quarentena obrigatória
A quarentena estabelecida pelos serviços de saúde para os trabalhadores sob observação que apresentam sintomas atribuíveis ao vírus pode levar à ausência do trabalhador em questão. Nesse caso, é o Código Nacional do Trabalho aplicado que estabelece os procedimentos de gerenciamento de eventos "semelhantes em todos os casos a todos os casos de hospitalização por outras doenças ou intervenções".
De fato, o trabalhador que não pode estar presente no local de trabalho como resultado da aplicação da medida de quarentena com vigilância ativa, porque considerado pela autoridade de saúde (ou, de qualquer forma, público) incluído entre os indivíduos que tiveram contatos próximos com casos confirmados de doença infecciosa generalizada, deve ser considerada " sujeita ao tratamento de saúde latu sensu ", esclarecer os consultores de trabalho e, portanto, "sua ausência deve ser regida de acordo com as disposições da lei e dos contratos, que dizem respeito à ausência por doença, com a consequente proteção da saúde e garantia de emprego ".
Ausência por quarentena voluntária
As medidas de contenção previstas pelo governo incluem a obrigação por parte de indivíduos que entraram na Itália de uma área de risco epidemiológico, identificada pela OMS, de comunicar essa circunstância ao Departamento de Prevenção da autoridade sanitária responsável pelo território, quem comunicará isso à autoridade sanitária competente para a adoção da medida fiduciária de estadia em casa com vigilância ativa.
A decisão de adotar, na pendência da decisão do poder público, um comportamento de quarentena "voluntário" , com base nessas premissas (ou também devido ao contato com sujeitos que se enquadram nas condições previstas), dentro dos limites da espera pela decisão sobre a medida concreto a ser adotado pela autoridade pública, "pode, em qualquer caso, representar um comportamento de prudência objetiva, em conformidade com as disposições da legislação de emergência, e consequentemente disciplinado quanto às abstenções do desempenho do trabalho exigido pela disposição administrativa ".
Ausência por medo de contágio
O medo do contágio, dizem os consultores de emprego, não basta para justificar a ausência de trabalho. "Uma ausência determinada pelo simples 'medo' de ser infectado, sem nenhum dos requisitos atribuíveis aos casos previstos, não permite reconhecer a justificativa da decisão e a legitimidade da recusa do serviço ", esclarecem os consultores de trabalho, lembrando que neste caso "ocorre a ausência injustificada do local de trabalho, situação em que podem surgir medidas disciplinares que também podem levar à demissão".
Coronavirus, Cils: "Fornecendo suporte de renda aos trabalhadores em casa"
Em nota, o secretário-geral adjunto da CISL, Luigi Sbarra, pediu ao governo "uma medida imediata e generalizada de apoio à renda para todos os trabalhadores envolvidos nas ordenanças relacionadas aos conoravírus ". São "pessoas incapazes de realizar seu trabalho devido às proibições de mudar ou suspender as atividades em si, nas quais não deve haver perda de salário, nem a restrição de usar feriados ou dias de folga", comenta Sbarra, que recorda a existência de "instrumentos comuns que podem ser utilizados, como as demissões comuns e o fundo de suplementação de salários"O sindicalista especifica, no entanto, quanta atenção deve ser dada às razões e procedimentos, que devem ser adaptados às circunstâncias particulares, bem como ao escopo dessas alavancas, que não são generalizadas, e aos recursos necessários, que podem ser insuficientes. deve continuar a emergência ". Portanto, sublinha Sbarra", poderia ser mais eficaz identificar um instrumento específico de demissões em derrogação, financiado com recursos dedicados e adequados, destinados a todos os empregadores (empresas, instituições, escolas particulares, etc), independentemente dos limites de tamanho, e para todos os trabalhadores, independentemente do tipo de contrato, incluindo os trabalhadores independentes. Um método de proteção à renda também deve ser identificado para os funcionários da administração pública,
Porque a carta de apresentação é mais importante que o seu currículo
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artigo, falaremos com você sobre a carta de apresentação e você descobrirá por que é muito mais importante que seu currículo e também pode representar uma força que pode fazer a diferença entre os candidatos em uma seleção.
Não apenas um currículo
É quase certo que, pelo menos uma vez durante uma pesquisa de emprego, você encontrou um anúncio pedindo para enviar seu currículo com uma carta de apresentação. Também temos certeza de que, como muitas outras pessoas, às pressas ou por outros motivos, você evitou enviá-lo.
É um erro comum que não considera um aspecto fundamental: uma carta de apresentação é tão importante quanto um currículo bem elaborado, se não mais importante. O motivo é muito simples: uma carta nos permite ter espaço onde podemos escrever o que queremos comunicar e que talvez tenha dificuldade em encontrar um lugar nos espaços estruturados de um curriculum vitae.
Personalize a comunicação
O que acabamos de dizer tem uma consequência muito importante: a carta de apresentação nos permite personalizar a comunicação indicando os aspectos mais relevantes para a empresa. Na sua apresentação, por exemplo, você poderia destacar as experiências mais alinhadas com a função para a qual está propondo que elas não serão necessariamente as mesmas para todas as empresas.
Nesse sentido, recomendamos que você não use a mesma carta de apresentação encaminhando-a para diferentes anúncios de emprego, mas reserve alguns minutos para torná-la específica e específica precisamente para o trabalho para o qual você está se candidatando.
Eu apresento o currículo
O que geralmente é subestimado é a própria função da carta de apresentação que foi incluída em seu nome. A carta serve de fato para apresentar o candidato e apresentar seu currículo; quanto mais interessante for a carta de apresentação, maior a probabilidade de o recrutador considerar o currículo em anexo e vice-versa. Uma carta de apresentação padronizada, que não é muito interessante ou ausente, terá, portanto, o efeito oposto, ou seja, o fato de não considerar adequadamente o currículo enviado, um fator que representa exatamente o oposto do que você deseja obter enviando um currículo.
Atenção ao conteúdo
A mesma atenção que geralmente é colocada na redação do currículo também deve ser dedicada à carta de apresentação. Lembre-se de que esta introdução não deve ser uma réplica do currículo e nem conter informações que não sejam relevantes para quem está fazendo a seleção. A carta ideal e interessante para o seu interlocutor deve, portanto, conter a razão pela qual você está se candidatando à vaga, os dados essenciais, como o início da disponibilidade para o trabalho ou para qualquer entrevista, e também deve incluir a motivação para o cargo. qual você acha que sua figura profissional pode ser útil para a empresa?
Ao redigir a carta de apresentação, tente ser exaustivo, mas sintético ao mesmo tempo; como também é o caso da leitura do currículo, o recrutador nem sempre tem muito tempo para se dedicar. Portanto, é melhor concentrar as informações essenciais em algumas linhas que podem levar o recrutador a ler o curriculum vitae com mais cuidado.
Mas isso é realmente útil?
Essa é uma pergunta que costuma ser feita sobre como se candidatar a um novo emprego. Nós não respondemos de maneira direta, mas de uma maneira que sozinha deve fazer você entender a importância deste texto. Se não for útil, por que o pedido de carta de apresentação é indicado em muitos anúncios de emprego? Em outras palavras, se uma empresa ou um empregador incluiu essa especificação no próprio anúncio, isso significa que eles também reconhecem um papel na carta de apresentação; portanto, não perca a oportunidade de ter um espaço extra para transmitir o conteúdo que você considera indispensável para se apresentar da melhor maneira possível.
Aplicações espontâneas
Embora até o momento tenhamos falado sobre uma carta de apresentação em resposta a um anúncio de emprego, considere que essa ferramenta pode ser muito útil, mesmo se você decidir se candidatar a qualquer cargo. Independentemente da oportunidade ou não desse método de aplicação, considere que, desse ponto de vista, uma carta de apresentação assume um papel ainda mais importante, pois permite explicar por que você decidiu apresentar seu perfil profissional para uma função na empresa. Nesses termos, a carta se torna ainda mais estratégica, pois uma carta de apresentação capaz de atingir aqueles que leem a lei poderá atrair a atenção do recrutador, mesmo em um momento em que a pesquisa ativa da empresa não esteja em andamento.
Independentemente das motivações que o motivam a enviar sua inscrição, lembre-se finalmente do que já mencionamos: tente cuidar da carta tanto quanto do currículo e, possivelmente, use a mesma maneira de escrever, tanto no estilo gráfico quanto no tom usado. Em outras palavras, verifique sempre se a carta que apresenta seu currículo também é adequada para o tipo de cargo que você está solicitando e que reflete a figura que você deseja apresentar , bem como os valores da empresa e o tipo de comunicação que você imagina ser necessário para esse papel.
Esse conceito pode parecer complicado, mas daremos um exemplo muito prático. Suponha que uma pessoa queira se candidatar como contador em um estúdio profissional histórico. Uma carta de apresentação escrita em tom irônico ou amigável, a fim de atrair a atenção do recrutador, provavelmente terá o efeito oposto, pois aparecerá em contraste com o papel e o tom usados pelo próprio estúdio. Isso é para lembrá-lo mais uma vez da importância de dedicar atenção e cuidado à redação de sua carta de apresentação.
inteligente e produtividade no momento do coronavírus. A emergência levou as empresas a recorrer em massa ao trabalho em casa: trabalhadores como trabalho inteligente , reduzem custos de negócios, aumentam a produtividade e certamente deixarão traços estáveis, mesmo em um futuro pós-covarde. No entanto, o treinamento deve ser implementado, incluindo o de gerentes que devem orientar o processo.
Em resumo, essas são as conclusões de uma pesquisa realizada pela Fondirigenti, o fundo interprofissional promovido pela Confindustria e Federmanager para o treinamento contínuo de líderes empresariais, em uma amostra de mais de oitocentas empresas distribuídas em todo o território nacional. "Promovemos essa pesquisa rápida - diz Carlo Poledrini, presidente da Fondirigenti - em meio a uma emergência de saúde e o interesse encontrado por gerentes e empresas confirma a importância de investir em questões de trabalho ágil. Começaremos outros nível nacional, em consonância com o grande esforço que a Fondirigenti está fazendo na digitalização e inovação da cultura gerencial ".
Mas vamos tirar uma foto da situação atual. No momento, menos da metade dos trabalhadores opera em modo ágil, exatamente 46,19%, de todas as empresas que aceitaram responder à pesquisa rápida proposta por Fondirigenti, mas existe a percepção de poder aumentar esse percentual até envolver seis em cada dez trabalhadores (58,6%), com um aumento de 12%. Uma amostra qualitativa, resultante da pesquisa, que representa bem a distribuição dos membros do Fundo: 90% dos entrevistados eram pequenas e médias empresas e, por três quartos, são empresas que operam no Norte, para 15% no Centro e 10% no sul.
Porque a experiência de trabalho inteligente não vem do nada
Uma experiência, a do trabalho inteligente, que não vem do nada. De fato, no Centro-Norte, 40% das empresas respondentes já haviam experimentado métodos de trabalho ágeis antes do tsunami do coronavírus, com 28% dos funcionários envolvidos. No Sul, apenas uma participação um pouco menor: 36%. Mas a emergência de saúde foi um impulso muito poderoso para ativar o trabalho inteligente, que envolveu 97% das empresas. Os trabalhadores que ingressaram nesse tipo de emprego expressaram uma satisfação alta (3,8 em média, em uma escala de 1 a 5), igual a 4 para aqueles que já o vivenciaram antes da emergência e, portanto, passaram na dificuldade de início.
As empresas respondentes não detectaram grandes diferenças entre trabalhadores de diferentes idades e funções diferentes na adaptação ao trabalho ágil. E, entre as divisões geográficas, o Sul se sente mais preparado para aumentar a participação, expandindo-a para 63% dos funcionários. Para iniciar o trabalho remotamente, 77% das empresas consideraram prioritário disponibilizar equipamento tecnológico adequado (principalmente PCs ou tablets, seguido de smartphones com sims da empresa e vários sistemas de compartilhamento de rede) e um modelo de programação trabalho por objetivos (47%). Ainda: 77% das empresas enfrentaram o novo desafio recorrendo exclusivamente a atividades internas, os 23% restantes recorrendo a consultores externos, ao grupo a que pertencem e a associações representativas.
Finalmente, no futuro, o treinamento deve ter uma função muito alta: no valor de 1 a 5, o nível de utilidade declarado pelos entrevistados foi de 3,6. Deverá preocupar-se, sobretudo, com o gerenciamento e gerenciamento de recursos (3.8), mas os cursos de cibersegurança e a digitalização dos processos de negócios também são muito importantes (3.7). "O caminho a seguir também para pós-Covid está bem traçado - acrescenta o gerente geral da Fondirigenti Costanza Patti -. As habilidades gerenciais devem ser renovadas, devemos incentivar o crescimento de modelos organizacionais, com um forte impulso no treinamento. Nossa pesquisa mostra a utilidade do treinamento em trabalho ágil, com especial interesse em gerenciamento, gerenciamento de recursos e digitalização de processos de negócios ".
eceber uma proposta de trabalho automaticamente significa que você terá que aceitá-lo a qualquer custo? Não, muito pelo contrário. Pensamos em você sete coisas a considerar antes de aceitar uma oferta de emprego; no entanto, vamos começar com o porquê de considerá-los.
Por que não aceitar imediatamente qualquer oferta
"Hoje em dia, melhor que nada!". Quantas vezes você já ouviu essa frase sobre procurar emprego? Muitos, vamos imaginar. Bem, vamos lhe dizer que não há nada mais errado. Em primeiro lugar, não é verdade que uma oferta vale a outra, especialmente se você tiver um profissionalismo para gastar.
Em segundo lugar, aceitar qualquer oferta, mesmo que negativa, é equivalente a diminuir o valor do seu trabalho. E se você não se valoriza primeiro, por que os outros deveriam fazê-lo? Agora deixamos espaço para os fatores que você deve considerar antes de aceitar uma oferta de emprego.
a empresa
O primeiro fator a ser considerado antes de aceitar a oferta é a empresa na qual você deve trabalhar. Tente obter o máximo de informações possível sobre o tipo de organização, tentando entender se os valores corporativos estão alinhados com os seus. Não é um detalhe, porque trabalhar para uma empresa com a qual você se sente próximo é o primeiro passo para uma relação de trabalho satisfatória.
O estado de saúde
Este segundo aspecto refere-se à saúde da empresa e do setor de referência. Preste atenção especial antes de aceitar um emprego em um setor que você sabe estar em crise grave ou em uma empresa que está passando por um momento difícil.
Você ainda pode aceitar o desafio também nesses casos, mas apenas conhece os riscos que pode correr. Um salário de conto de fadas em uma empresa em crise nunca é uma boa perspectiva!
Modo de trabalho e ambiente
Antes de aceitar um trabalho, também é muito importante entender como isso é feito . Você terá a oportunidade de trabalhar em um trabalho inteligente? Há roupas específicas? Você trabalha em um escritório lotado e caótico? Estes são apenas alguns exemplos de perguntas que você deve se perguntar para entender como o ambiente de trabalho está alinhado com suas expectativas.
Quanto custa você
Não é um erro: antes de aceitar qualquer trabalho, pergunte-se quais os custos que você terá que enfrentar. Nos referimos a custos em termos financeiros, como no caso de você ter que enfrentar mudanças. Quanto vai custar você viajar de trem ou carro? Existem estacionamentos ou compartilhamento de carros? Você pode tirar proveito dos meios de transporte afiliados ou disponibilizados pela empresa? O transporte é apenas um item de despesa, mas você também precisará considerar cuidadosamente quaisquer outras despesas, como as relacionadas a refeições e intervalos.
O custo que você deve considerar, no entanto, não é apenas o dinheiro: o tempo também é uma variável importante a ser analisada antes de aceitar uma oferta de emprego.
Tempo é dinheiro
Nós citamos um famoso provérbio, para fazer você considerar também o quanto o novo trabalho afetará em termos de tempo. Considere não apenas as jornadas necessárias para chegar ao local de trabalho, mas também o quanto a nova oferta afetará os tempos da sua vida. Antes de aceitar, pergunte-se se algo mudará na administração de sua família e no seu tempo livre, ou se os métodos de trabalho o forçarão a um tempo de inatividade, talvez não remunerado. Uma hora e meia de intervalo para o almoço pode ser tentador, mas se levar algum tempo longe da sua vida, certamente será menor!
Contrato e similares
Como você deve ter notado, até agora não falamos sobre os aspectos que poderiam surgir pela primeira vez quando se trata de avaliar uma nova oferta de emprego. Neste ponto, no entanto, você também deve considerar a estrutura contratual que lhe é proposta, com seus anexos. Verifique se ele está alinhado às suas expectativas e avalie as possibilidades futuras o máximo possível. Se a oferta for de prazo fixo, tente entender se há possibilidades de extensão, mesmo que esse aspecto seja sempre bastante complexo para conhecer e avaliar. Por fim, passemos à última das sete coisas a considerar antes de aceitar uma oferta de emprego.
O salário
Deixamos propositadamente esse aspecto por duas razões. Primeiro, para lembrá-lo de nunca colocar o salário em primeiro lugar durante uma entrevista ou uma negociação de emprego. Sempre espere que a pessoa que lhe oferece o emprego fale sobre o aspecto da remuneração e faça perguntas somente se esse aspecto for completamente ignorado (e isso não é um bom sinal).
Em segundo lugar, deixamos o salário em último lugar para ajudá-lo a mudar sua perspectiva sobre vagas de emprego. Obviamente, o salário é fundamental para todos, mas não é o único aspecto importante. Por remuneração igual, as condições que recomendamos para você avaliar anteriormente podem fazer uma grande diferença.
Por fim, considere que, em muitos casos, alguns benefícios ou aspectos do novo emprego também podem ter um impacto positivo na remuneração, embora não diretamente. Vamos dar um exemplo: imagine que a oferta de emprego inclua um salário médio, com a possibilidade de usar o carro da empresa mesmo no seu tempo livre. Isso significa que você pode economizar muito em seu carro particular, se não desistir, com um retorno importante em termos de economia.
Este é apenas um exemplo, talvez não muito provável para muitas situações de trabalho, mas serve para fazer você entender como o pagamento não é o único aspecto a ser levado em consideração. Esperamos que você encontre essas dicas para finalmente encontrar o emprego perfeito para você!
em um excelente curso de estudo, muita experiência e muitas habilidades, mas seu curriculum vitae parece não estar mais de acordo com os tempos. Reunimos alguns sinais para você que você deve considerar para dar uma nova vida ao seu currículo e talvez até à sua carreira.
Funções e palavras-chave
O trabalho também evolui: não apenas as habilidades mudam, mas, freqüentemente, também as definições para o mesmo papel. Leia seu currículo e tente entender se as funções indicadas e as palavras usadas ainda refletem as do cenário de trabalho atual. Como você pôde perceber isso?
Uma primeira indicação de que algo está errado nesse aspecto pode vir de pesquisas de emprego; se no setor em que você é especialista, começa a ver anúncios com termos que não eram usados antes, pergunte-se se são sinônimos de algo que você já sabe fazer ou se, talvez, até as habilidades necessárias foram alteradas. No primeiro caso, uma simples revisão do currículo será suficiente (mas tenha cuidado ao usar os termos corretamente!). No segundo, considere a idéia de seguir alguns cursos de reciclagem ou acumular novas experiências.
Onde você conseguiu
Seu currículo pode estar correto, mas pode não refletir totalmente os resultados alcançados, talvez porque você não o revise há algum tempo e, enquanto isso, acumule novas experiências e habilidades . Revise as experiências relatadas e adicione novas habilidades que você possa ter adquirido. Pode ser o uso de um novo software ou uma função diferente, mesmo dentro da mesma organização, ou alguma capacidade que você tem há muito tempo, mas que até agora você não tinha levado em consideração e que, em vez disso, poderia ter valor.
Um exemplo nesse sentido são as habilidades transversais, ou seja, aquelas que não estão diretamente relacionadas ao seu trabalho, mas que podem ser úteis no local de trabalho, como resistência ao trabalho sob pressão.
Você realmente precisa de tudo?
Outro sinal de que seu currículo precisa ser atualizado é o tamanho. Responda à pergunta se tudo que você escreveu é necessário. Considere também que, se estiver demorando muito, certamente é positivo para a sua experiência, mas pode não ser o mesmo para um recrutador, que pelo menos à primeira vista, não terá tempo para ler tudo e, portanto, poderá deixar de lado aspectos importantes.
Se houver experiências de trabalho muito antigas, considere concentrá-las ou mesmo eliminá-las. Se você tem quinze anos de carreira, os trabalhos realizados no primeiro ano da universidade para pagar pelos estudos podem não ser mais relevantes.
A esse respeito, considere também excluir informações desnecessárias. Entendemos que você gostaria de dizer tudo sobre você, mas considere o que acabamos de dizer: o tempo dedicado à leitura de um currículo é realmente mínimo. Em seguida, exclua as informações redundantes, como sua profissão, se presentes em várias partes do currículo (por exemplo, no cabeçalho e novamente nas últimas experiências).
Outras informações desnecessárias
Outro sinal da necessidade de atualizar seu currículo é a presença de informações desatualizadas ou inúteis; uma data de alguns anos atrás, não atualizada e talvez relatada apenas na parte inferior da última página do currículo, não é um bom sinal. Tampouco a informação era indispensável até alguns anos atrás. Um exemplo é o endereço residencial, que pode ser útil se você solicitar uma função que exija residência na área de trabalho, mas é muito menos se o seu trabalho ocorrer remotamente.
Mesmo sua fotografia pode precisar ser revisada; considera que nem sempre é vantajoso inserir sua própria imagem, principalmente se ela não for profissional. Se for, evite usar a foto que você recicla há anos, principalmente se ela não corresponder mais à sua imagem atual.
I mídias sociais
Outro sinal indicando que seu currículo precisa ser atualizado são as referências de mídia social. Eles são muito úteis, mas verifique primeiro se os links mostrados estão corretos e atualizados.
Também preste atenção em quais perfis sociais você vincula ao seu currículo; O LinkedIn é geralmente o mais recomendado, mas nada impede você de incluir links para outros perfis. Mas preste atenção ao conteúdo acessível àqueles que visualizarão seu currículo. Pergunte a si mesmo se eles refletem a imagem profissional necessária para o seu trabalho. Se a resposta for não, evite inserir um link direto.
Preste atenção também a outros links (como códigos QR ou links para trabalhos anteriores). Além de verificar se elas estão ativas e se estão carregando as informações corretamente, verifique também se o conteúdo ao qual você se refere fornece mais informações do que as que você já escreveu no currículo.
O formato
Um último sinal que você deve prestar atenção para entender se o seu currículo precisa ser revisto é o formato gráfico usado. O modelo de CV europeu que você escolheu alguns anos atrás ainda pode ser bom, mas verifique se é o mais recente disponível e se possui os dizeres corretos, especialmente no que diz respeito ao processamento de dados pessoais.
Por fim, lembre-se de que uma tendência nesse sentido é otimizar o currículo também com base na profissão exercida; na rede, você encontrará muitos exemplos que aprimorarão ainda mais seu caminho.
Mesmo depois de seguir estas dicas, nunca deixe seu currículo abandonado; faça uma verificação periódica para atualizá-la sempre, caso você queira enviá-la em pouco tempo. Dessa forma, você não precisará passar por revisões de última hora e terá tempo de sobra para torná-lo melhor.
Coronavírus e bônus de 100 euros para os funcionários: tudo o que você precisa saber
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bônus de 100 euros líquido no salário dos funcionários, públicos e privados: o "bônus" é uma das medidas adotadas pelo decreto da Cura Italia para apoiar as famílias. O bônus de 100 euros, no entanto, tem um público bem definido de beneficiários: esses são os funcionários que, durante o mês de março, continuaram a trabalhar em sua sede, apesar das medidas de contágio. E há outro requisito fundamental para poder se beneficiar do bônus: ter uma renda anual de trabalho não superior a 40 mil euros.
Portanto, é um bônus destinado às categorias de trabalhadores que não podem desempenhar suas funções no trabalho inteligente. O prêmio também se deve a quem foi ao escritório alguns dias em março, antes da publicação do decreto que se seguiu ao fechamento da península: nesse caso, o valor do prêmio será re-modulado com base nos dias trabalhados no local. .
Há duas maneiras pelas quais o bônus de 100 euros pode ser pago aos funcionários: no salário de abril ou como um ajuste de final de ano. A Agência de Receita forneceu mais informações, explicando como o cálculo do bônus de 100 euros é feito por meio da razão entre as horas reais trabalhadas no mês e as horas úteis, conforme estipulado no contrato.
Em um segundo documento com mais esclarecimentos sobre o prêmio de 100 euros, a Receita Federal especifica que, como alternativa ao método de cálculo anterior, também pode ser usada a proporção dos dias de presença na sede (independentemente do número de horas trabalhadas) realmente funcionou em março e os funcionaram conforme exigido pelo acordo coletivo. O método de cálculo das horas permanece o mesmo, mesmo para trabalhadores em meio período. No entanto, o prêmio não é devido nos dias em que o trabalhador não realizou seu trabalho no local de trabalho: portanto, os dias de trabalho inteligente não podem ser contados, nem os outros dias de ausência por doença, férias, licenças ou licença .
Por fim, é importante ressaltar que o prêmio foi projetado para funcionários que não conseguiram tirar proveito do trabalho ágil, apesar do perigo de contágio: consequentemente, os trabalhadores com trabalho inteligente não têm direito ao bônus de 100 euros.
Curriculum Vitae com fotos? Ele serve de barganha inserir uma imagem no Currículo?
Quantas vezes você se fez essas perguntas? Talvez toda vez que você atualize seu currículo ...
... e com razão: uma pesquisa no LinkedIn diz que para cada pessoa que visualiza um perfil sem uma foto, outras 14 pessoas veem um perfil com a foto .
E se esses 14 são recrutadores, pense em quantas oportunidades você está perdendo !
Então você tem que inserir uma foto:
Você já está em pânico porque não sabe como fazê-lo?
Você não precisa se preocupar, todas as suas dúvidas desaparecerão graças aos conselhos práticos deste artigo ...
índice
Quando inserir a foto do CV?
Prós e contras
Por que colocar a foto no currículo?
Foto CV: Como deve ser
Conselhos práticos
Tradições nacionais da fotografia CV
Quando inserir a foto no CV?
Mas ainda não está convencido de fazer um currículo com fotografia?
No entanto, se você está procurando trabalho em países europeus, deveria.
Em países europ e de fato a se lezionatori esperar um CV com foto , embora não seja especificamente solicitado - até mesmo o CV em formato europeu (Europass) tem um campo para inserir a imagem.
No outro extremo estão os países anglo-saxões , em particular o Reino Unido, os Estados Unidos e o Canadá, que têm uma forte tradição contra a foto do currículo , porque destacam uma possível discriminação.
A fim de garantir que os candidatos sejam examinados por suas habilidades e não por sua aparência, no mundo anglo-saxão, o uso de CV sem fotos foi estabelecido.
aviso:
O único caso em que você coloca a foto de qualquer maneira é para os trabalhos em que o aspecto físico é parte integrante do trabalho, como para recepcionistas e promotores .
No meio desses extremos, há um número infinito de variações.
Aqui está o problema:
Há tantos que você deve fazer um discurso separado para cada oferta de emprego individual.
Como isso é impossível, no entanto, podemos entender quais são as principais razões por trás da escolha de colocar ou não a foto no CV.
Portanto, se o anúncio de emprego não diz nada sobre isso, você pode decidir qual é a melhor escolha!
Vantagens e desvantagens do currículo com fotos
Vantagens e desvantagens da foto no currículo
Então, vamos ver quais são as razões que impulsionam a favor e contra um currículo com fotografia profissional:
PRO
A personalização : a CV com uma foto tem um cartão extra para diferenciar do que um CV sem a fotografia, e cada item à sua disposição aparte deve ser explorada ao máximo.
A memória : o entrevistador vai se lembrar melhor do que o seu CV se você pode colocar um rosto ao seu nome. E ficar preso na memória do seletor já é uma grande vitória.
As redes sociais : pode ser inútil para fazer um CV sem uma imagem, porque 93% dos recrutadores irá verificar os seus próprios perfis sociais - cheios de fotografias mais ou menos embaraçosos - antes que eu te chamei!
CONTRAFoto do perfil contra discriminação
A informação pessoal : uma foto no CV revela informação pessoal que não deve afetar a seleção (idade, sexo, etnia, características físicas).
L ' atenção : a foto captura a atenção do recrutador, que deve antes ser focado em suas habilidades. E capturando sua atenção, mais ou menos conscientemente o recrutador será influenciado pelas características expressas na fotografia - essas informações pessoais que não devem ter peso.
Esses são os principais argumentos apresentados a favor ou contra o uso da imagem do perfil.
Aqui está o ponto:
A cultura anglo-saxônica preocupa-se com aspectos negativos, enquanto a cultura europeia recompensa aspectos positivos. Por esse motivo, eles tradicionalmente têm uma abordagem diferente sobre a inclusão da fotografia no currículo.
Como já vimos, na realidade, situações incertas são muito mais frequentes, nas quais não há uma cultura claramente a favor ou contra .
O que você deve fazer nesses casos?
Descubra agora ...
Por que colocar a foto no currículo?
Se o anúncio de emprego não exigir explicitamente uma fotografia no currículo, faça estas perguntas para tomar sua decisão:
Qual a importância da imagem para o seu trabalho ? Quanto mais o trabalho ocorre em contato com o público, mais importante é como você se apresenta (isso também afeta como você deve se vestir).
Quais perfis sociais você tem ? É quase certo que o recrutador pesquisará (e encontrará) seus perfis sociais. Talvez seja melhor dar a ele uma boa imagem profissional imediatamente, sem procurar fotos da última festa que você foi!
Fotos de perfis sociais
Não se preocupe com isso.
Existe uma solução.
A maneira de solucionar qualquer dúvida é não enviar a foto para o Currículo (se você não tiver certeza de que é melhor ser cauteloso), mas indicar os endereços dos seus perfis sociais profissionais (antes de mais nada no LinkedIn).
Parece simples. É!
Portanto, se o recrutador estiver interessado e quiser aprofundar sua inscrição, você poderá orientá-lo em seus perfis, com muitas fotos que você preparou para isso!
Foto CV: Como deve ser
Você está lutando com a redação do Curriculum Vitae e escolhe colocar uma foto de perfil. Perfeito, agora você tem que encontrar uma fotografia com estas características:
Profissional - evite recortá-lo a partir de fotos de grupo, talvez na praia.
Atualizada - por mais bela que seja, a primeira foto da comunhão deve permanecer na memória da família e não pode ser incluída no seu currículo.
Antecedentes neutros - não deve haver nada que se destaque mais do que o seu rosto.
Alta resolução - não precisa parecer granulada.
Bem iluminada - a luz é um elemento essencial para uma boa fotografia.
Formato de meio comprimento - uma foto do rosto que também inclui os ombros.
Pare por aí:
O último ponto merece mais explicações, de fato também o formato pode ser problemático. Qual o tamanho da fotografia?
Vamos descobrir!
Definitivamente, a foto completa não é recomendada : a menos que solicitado especificamente, é apenas espaço desperdiçado.
No caso de perfis on-line, também seria muito pesado fazer o upload: isso pode causar problemas, pois sempre há limites para o upload.
Então, qual é a solução?
Escolha um bom retrato de meio comprimento e insira-o no currículo próximo ao seu nome e seus dados, sem se afastar muito do tamanho do passaporte , como no formato do passaporte.
E para a expressão, na foto do currículo você tem que sorrir ou não? Melhor um sorriso de 32 dentes ou a expressão mais séria que você pode fazer?
O ideal seria ter um para cada ocasião - um para cada currículo, mas, tendo que escolher, a naturalidade sempre paga.
A fórmula mágica?
Um lindo sorriso natural , não forçado, no qual você se sente confortável.
Se você não estiver familiarizado com a fotografia, coloque-se nas mãos de um fotógrafo especialista para fazer um retrato perfeito para o seu currículo. Caso contrário, você pode seguir as 5 dicas do LinkedIn sobre como escolher a melhor foto para o seu perfil.
Dicas para uma foto de currículo perfeita
5 dicas práticas para uma foto profissional
1. Escolha uma foto onde você é reconhecível
Você já viu uma pessoa fotografada antes de conhecê-la e se esforçou para reconhecê-la no momento da reunião?
Evite que isso aconteça na sua entrevista de emprego!
Como?
Muito simples:
A fotografia deve ser recente e atualizada para seu último penteado e par de óculos.
2. 60% da foto deve ser ocupada pelo seu rosto
Faça o seu rosto no centro da imagem.
Corte a foto logo abaixo dos ombros e logo acima da cabeça e evite acessórios que ocultem partes do rosto.
3. Escolha a roupa certa
Existe apenas uma maneira de escolher a roupa correta para esta foto:
Vista-se como se vestir para trabalhar na posição que procura!
4. Escolha a expressão certa
Seja natural, sorridente e amigável.
Assim, quem tiver que selecionar você pode imaginar ter uma experiência agradável com você durante a entrevista.
5. Atento ao contexto da fotografia
Verifique se o fundo não é invasivo ou desvie a atenção do seu rosto.
Agora é a sua vez!
A melhor fotografia para o CV
Você encontrou a pose certa, o fundo certo, a luz correta?
Em todas as entrevistas de emprego, você chega à pergunta: " Conte-me sobre seus pontos fortes ".
Pânico?
Não se preocupe, deixe-me encontrá-lo pronto, com uma resposta eficaz . Como?
fácil:
Aqui está para você este guia que explica passo a passo como fazê-lo .
Como descobrir os pontos fortes que o farão ganhar a entrevista de emprego
3 vantagens para a entrevista de emprego
Qual é a sua força? Quais são seus pontos fortes, os melhores aspectos de você?
Você deve se fazer estas perguntas antes de chegar à entrevista de emprego:
Certamente você já fez isso quando teve que fazer o Curriculum Vitae , mas naquela época havia outras prioridades.
Vamos começar por aqui:
Como encontrar os pontos fortes de uma pessoa ?
# 1 - Forças profissionais: o caminho do brainstorming
Brainstorming para encontrar qualidades de trabalho
Uma boa sessão de brainstorming só pode lhe fazer bem: o brainstorming é a ferramenta perfeita para criar novas idéias, se usada seguindo o conselho de especialistas .
Há muito poucas coisas que você precisa para começar:
Papel, caneta, 10 minutos e um cérebro rápido - sim, um bom café antes de começar pode ajudar!
E depois o que?
Faça uma lista das qualidades que vêm à sua mente.
Comece no local de trabalho, mas não coloque limites e não se preocupe com o que será ou não, para cancelar, você terá o tempo todo mais tarde.
Agora que você criou sua primeira lista, tente torná-la a mais completa possível.
Para isso você vai precisar ...
# 2 - O ponto de vista externo: as vantagens que você não espera
Pontos fortes do personagem vistos de fora
Depois de fazer a lista de seus pontos fortes, é hora de mudar seu ponto de vista.
Como?
Ligue para um amigo de confiança , alguém que o conheça bem e que seja objetivo e peça que ele descreva seus pontos fortes.
Pense nisso:
Alguns serão iguais aos que você já escreveu, mas podem ser revelados detalhes que você ainda não levou em consideração.
Você quer estar seguro? Você prefere começar com uma lista de pontos fortes e fracos e procurar os seus por lá?
Também pensamos nisso, confira nossa lista de exemplos bons e ruins para a entrevista de emprego agora !
Feito?
Aqui está o que você precisa fazer agora ...
# 3 - Escolha o melhor dos melhores pontos fortes
Resposta sobre os melhores pontos fortes da entrevista
A partir da lista de seus pontos fortes, agora você deve destacar o melhor de você!
Primeiro de tudo:
Seja honesto consigo mesmo, selecione as qualidades nas quais você se reconhece mais ; chega a uma lista de cerca de dez qualidades.
Por quê?
Como esta lista é o ponto de partida para qualquer entrevista que você realizar: de tempos em tempos, escolha nesta lista as três forças profissionais que se alinham mais à posição para a qual você se candidatou.
Este é o ponto:
Você está procurando um emprego como programador ? Então, o conhecimento de JAVA ou C ++ é fundamental. Deseja ter uma experiência como animador ? Entusiasmo e esportividade são as cartas certas para jogar.
Agora você tem uma parte da resposta pronta: quando perguntam quais são seus pontos fortes na entrevista de emprego, você sabe o que responder!
Mas espera!
Apenas uma parte da sua resposta está pronta: na verdade, listar suas qualidades não é suficiente para realmente responder à pergunta.
Agora, aqui está o que você precisa ...
# 4 - Pontos Fortes Vencedores: Descubra como apresentá-los
Responda à pergunta sobre as qualidades durante a entrevista
O que está faltando em seus pontos fortes?
A demonstração prática .
Quando você fala sobre suas qualidades e suas qualidades, sempre deve demonstrá-las, porque os fatos valem muito mais que palavras.
Então aqui está o que fazer ...
Prepare-se para contar em poucas palavras alguns momentos em que demonstrou seus pontos fortes : concentre-se no contexto profissional, para que a eficácia seja máxima!
E certifique-se de não cometer erros como esses ...
Os 4 piores erros nas suas vantagens de conversação (e como evitá-las)
Erros na entrevista de emprego sobre pontos fortes
Se você está nas primeiras entrevistas de emprego, pode não ter a experiência necessária para evitar os erros mais comuns e mais graves.
Mas não se preocupe:
Você tem gerações inteiras de candidatos a emprego à sua frente que cometeram erros. Você pode aproveitar a experiência deles!
# 1: Não prepare uma lista de pontos fortes
Lista de forças profissionais
O pior erro que você pode cometer: não prepare a lista de seus pontos fortes.
Imaginem:
Não saber o que responder dará a impressão de que você não tem uma consciência clara de si mesmo. E se você não conhece suas qualidades, não terá como impressionar um examinador .
Mas cuidado com exageros ...
# 2: Tendo 87 profissionais
Escolha suas melhores qualidades
Você deve ter algumas qualidades, mas não muitas!
Lembre-se:
O que foi dito sobre qualidade versus quantidade?
Se você começar a retirar uma lista interminável de forças, estará desperdiçando suas chances!
Veja assim:
Você mostra que não sabe quais são suas melhores qualidades e, no final, tudo se resume a um punhado de palavras vazias ... como você encontra tempo para demonstrar todas as suas forças?
Então?
Encontre um meio termo entre arrogância e subestimação que apresentará com confiança a melhor parte de você!
# 3: 90% da humanidade pode dizer que tem sua própria força?
Escolha qualidades originais
Você tem alguns pontos, não os desperdice.
Como?
Quando você tiver uma lista restrita de pontos fortes, faça a si mesmo esta pergunta: quantas outras pessoas podem dizer que têm a mesma força que eu?
Se forem muitos, mude.
Não esqueça:
Você deve demonstrar ao recrutador que trará um valor único para a empresa , que ele não poderá encontrar em outro lugar!
E, finalmente, evite ...
# 4: perder de vista o objetivo final
Não perca o ponto de vista profissional
Nunca esqueça a razão pela qual você está procurando seus pontos fortes:
Tudo deve permanecer na esfera profissional e deve ser funcional para a entrevista de emprego que você está preparando.
Portanto, tenha muito cuidado:
Esse valor que você tem em mente é realmente útil para reforçar sua aplicação?
Tudo depende da situação:
Seus estudos de química são um trunfo para uma posição comercial no setor químico, mas são completamente inúteis para um contador !
Você quer estar pronto para alguma coisa?
Resposta sobre o mérito do trabalho
Aqui estamos no final:
Agora você sabe tudo o que precisa para responder à fatídica pergunta "Diga-me quais são seus pontos fortes"!
Mas esta é apenas uma das perguntas que podem lhe acontecer na entrevista.
Se você realmente quer estar pronto para qualquer coisa , não pode perder a lista completa de perguntas e respostas em uma entrevista de emprego !
Defeitos não são seu ponto forte, e essa pergunta espinhosa na entrevista de emprego sempre lhe causou problemas , não é?
É seu dia de sorte ...
... porque a partir de hoje você resolveu todos eles!
Como?
Siga esta estratégia e descubra imediatamente como é fácil criar uma resposta convincente e vencedora.
Você está pronta? Vamos começar!
índice
Fraquezas e Entrevista
Identifique os pontos fracos
Fraquezas profissionais
Defeitos e ofertas de emprego
Como falar de fraquezas?
Responda às fraquezas profissionais
Vamos começar imediatamente a partir do ponto principal:
Como dar uma excelente resposta quando perguntado sobre suas fraquezas.
A estratégia que você precisa adotar é muito simples e está dividida em duas etapas:
Confesse sua verdadeira fraqueza
Mostre o compromisso com o qual você tenta melhorar a si mesmo
Mas tenha cuidado!
Você precisa saber como escolher o melhor defeito à sua disposição, porque nem todas as fraquezas são boas.
Você não sabe como?
Não se preocupe: agora vamos ver como.
Fraquezas na entrevista de emprego
"3 defeitos pessoais": a pergunta durante a entrevista de emprego
A escolha das fraquezas certas é um elemento-chave na construção de uma resposta eficaz.
As melhores fraquezas de uma pessoa (ou melhor, de um candidato) têm três características em comum:
Eles são sinceros
Eles estão no local de trabalho
Eles não estão entre as principais qualidades exigidas pelo seu trabalho
Vamos vê-los com mais detalhes ...
# 1 - Como identificar suas fraquezas
Sinceridade em responder a defeitos no trabalho
A sinceridade é uma qualidade fundamental em sua resposta, mas somente se você não exagerar:
Se você for sincero demais , corre o risco de destruir seu aplicativo.
Então , verdade, usada com um pouco de bom senso saudável .
E depois o que?
Evite dizer uma fraqueza na qual você não se reconhece, apenas porque, na sua opinião, parece bom: a entrevista já é difícil de administrar sem começar a inventar características do nada.
Como todo mundo, você tem mais de um ponto fraco e, com um pouco de esforço, poderá encontrar um que seja perfeito para qualquer entrevista de emprego, indivíduo, grupo ou telefone .
Como?
Continue com o segundo ponto ...
# 2 - Fraquezas profissionais
Fraquezas profissionais para responder à entrevista
Não perca de vista o contexto geral:
Você está e permanece em uma entrevista de emprego, portanto a fraqueza também deve estar no trabalho .
Então, se você estava pensando nessa mania de fazer compras compulsivas e de chocolate, me desculpe, mas não deve encontrar espaço em uma entrevista de emprego para uma posição no setor de TI ou na área da saúde .
Pense nisso:
Se eu tivesse que falar sobre esses defeitos de caráter na entrevista, o que o examinador pensaria?
Na melhor das hipóteses , pense que você não entendeu a pergunta e peça outra fraqueza, específica para o mundo do trabalho - então, volte ao ponto de partida
Na pior das hipóteses , ele acha que você está tentando evitar a pergunta e pede outra fraqueza, específica para o mundo do trabalho - ainda pior do que o ponto de partida
Portanto, não repita esta terrível pergunta!
E agora que está claro por que, vamos para o último ponto ...
# 3 - Defeitos e ofertas de emprego
Como identificar pontos fracos na entrevista de emprego
Leia atentamente a oferta de emprego:
Primeiro faça uma lista das qualidades que o candidato ideal deve ter, as quais são expressamente indicadas no anúncio.
Em seguida, adicione a esta lista as outras qualidades que você considera importantes para obter esse emprego - com base em sua posição profissional e quanto você sabe sobre a cultura corporativa.
O resultado?
Agora você tem um ponto de partida fundamental para o seu aplicativo, do qual você pode tirar proveito de duas maneiras:
Exclua quaisquer fraquezas pessoais que parecem estar diretamente em conflito com a lista de qualidades necessárias que você acabou de preparar
Verifique quais são os seus pontos fortes na lista - você precisará deles quando falar sobre seus pontos fortes e também para escrever seu currículo !
Assim:
Como você já deve ter entendido, não precisa indicar uma das principais características do novo emprego como sua maior falha.
Sem dúvida:
Isso faria você a priori excluído da seleção - quem contrataria um agente de vendas que confesse ser tímido e inseguro?
Pergunta sobre defeitos durante a entrevista de emprego
Para recapitular:
Você tem que escolher sua verdadeira fraqueza, no local de trabalho, mas isso não é fundamental para seus empregadores .
E se você precisar de alguma inspiração, inspire-se na lista de mais de 50 exemplos de pontos fortes e fracos da entrevista .
Agora você sabe como escolher a fraqueza:
Você está pronto para o passo n. 2 da estratégia ...
Como falar sobre os pontos fracos na entrevista de emprego?
Qual é a sua maior fraqueza
Você acabou de responder à pergunta de qual é a sua maior fraqueza, uma das perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego .
E você não desmaiou quando lhe perguntaram:
Mas espere:
Você ainda não terminou, está faltando uma resposta para criar.
De fato, a segunda parte deve limitar o "dano" da sua fraqueza.
Vamos vê-lo em detalhes!
Há três coisas importantes que você precisa demonstrar com sua resposta sobre os pontos fracos:
Você tem uma boa consciência sobre si mesmo , o suficiente para saber que você não é perfeito.
Você é capaz de fazer o trabalho , porque nenhum defeito o impede.
Você não permanece passivo nessas circunstâncias, mas faz o possível para melhorar a si mesmo , com comprometimento e perseverança.
Assim:
O primeiro ponto é demonstrado simplesmente dando uma resposta.
O segundo escolhendo cuidadosamente o ponto fraco para "confessar".
O terceiro é o que torna sua resposta realmente eficaz: seu compromisso .
Este é o ponto principal:
Fale sobre como você ficou ciente do seu defeito e tudo o que você fez e está fazendo para contê-lo ou corrigi-lo .
Mostre que você toma a iniciativa, que você sempre tenta melhorar ...
... prova que eles não terão nada para se arrepender se escolherem você!
Agora é a sua vez
Pergunta sobre deficiências no emprego durante a entrevista
Mesmo que a estratégia seja simples, ser capaz de segui-la e dar uma resposta convincente sem parecer preparada para a mesa não é algo imediato.
O que você precisa é de um pouco de prática: pratique e não perca mais tempo, procure a sua próxima oportunidade de emprego !
Quantas vezes você desejou conhecer as perguntas da entrevista de emprego com antecedência?
Pare de sonhar: agora é realidade, graças a esta lista completa e definitiva de perguntas para uma entrevista de emprego.
100 perguntas:
Existem todos, dos mais frequentes e genéricos, aos mais complexos e atípicos.
Mas isso não é suficiente ...
Também explicamos como responder com êxito às perguntas da entrevista.
O que você está esperando?
Comece a preparar a entrevista de emprego agora!
Lista completa de perguntas e respostas para a entrevista de emprego
Aqui está como as perguntas (e respostas) são divididas:
5 perguntas comuns na entrevista : as perguntas mais frequentes que são feitas em todas as entrevistas de emprego
Perguntas do candidato : 22 perguntas profissionais sobre o candidato
Perguntas sobre habilidades : 27 perguntas e respostas sobre habilidades profissionais
Perguntas sobre carreira: 18 perguntas sobre sua carreira
16 perguntas não convencionais : 16 perguntas que não parecem profissionais
11 perguntas para o provocador de cérebros : as perguntas menos importantes usadas em uma entrevista de trabalho atípica
A questão final da entrevista de emprego
Não vamos perder mais tempo e vamos começar!
As 5 perguntas mais frequentes da entrevista de emprego
Essas cinco primeiras perguntas são as perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego:
Essas são perguntas genéricas, boas para qualquer tipo de entrevista profissional, mesmo para a entrevista por telefone .
É matematicamente impossível enfrentar uma entrevista sem encontrar um desses 5 principais!
Conte-me sobre ela
Muitas vezes, abre-se uma entrevista de emprego com essa pergunta típica, que é, portanto, extremamente importante.
Freqüentemente usada para quebrar o gelo, a pergunta é tão vaga que qualquer resposta pode ser boa. Ou quase.
O ponto principal a ter em mente ao responder é que lhe perguntam quem você é do ponto de vista profissional, e não pessoal.
Portanto, concentre-se principalmente em estudos e posições de trabalho e, por enquanto, deixe de fora os detalhes pessoais, esses serão aprofundados com outras questões!
E se você quiser ter certeza de não esquecer nada de fundamental, siga estes três pontos principais:
Comece com uma visão geral de quem você é - profissionalmente
Destaque as principais experiências de trabalho que você teve
Feche explicando por que você está interessado em conseguir esse emprego
Descreva-se em 3 palavras
Lista de perguntas freqüentes da entrevista de emprego
A entrega é simples:
Três palavras lhe pediram, três palavras terão: não duas, não quatro, mas três.
Está entre as perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego, portanto, prepare-se bem.
Três adjetivos não vêm à sua mente para descrevê-lo?
Em seguida, pense na lista de seus pontos fortes e procure três lados do seu personagem em que se concentrar.
Se você precisar de algumas idéias, ajudaremos você: aqui está uma lista de mais de 50 pontos fortes e fracos da entrevista de emprego !
Por que devemos escolher ela?
A pergunta é padrão, a resposta também:
Porque você é o melhor. Punto.
A resposta é essa, mas você não pode colocar dessa maneira, sem defender sua posição:
Motive sua superioridade, convença o examinador de que você é realmente a escolha perfeita.
Como?
Concentre-se nesses 3 pontos!
Você pode fazer o trabalho e com excelentes resultados
Você será um excelente complemento para a equipe e não dará problemas
Você tem uma combinação única de habilidade e experiência, o que a torna a melhor escolha
Antes da entrevista, prepare uma escada mental na qual você possa estruturar a resposta:
Seja breve e concentre-se nos seus destaques, para que o examinador possa se lembrar deles com facilidade!
Respostas às perguntas da entrevista de emprego
Quais são seus pontos fortes?
Quer você pergunte explicitamente ou não, você deve estar pronto para responder a essa pergunta: você chegou à entrevista de emprego para mostrar o melhor de você, precisa saber em que se concentrar!
Então, como você encontra seus pontos fortes?
Faça uma lista de suas melhores qualidades e escolha apenas as mais relevantes para o trabalho que você está procurando. Em seguida, conte sobre exemplos concretos em que você mostra seus pontos fortes.
Mas tenha cuidado:
Essa pode ser uma das perguntas mais importantes da sua entrevista de emprego e, muitas vezes, é tomada de ânimo leve.
É por isso que você deve ler o guia que explica em detalhes como responder à pergunta sobre seus pontos fortes !
Quais são suas fraquezas?
Não subestime esta questão: como nos pontos fortes, os pontos fracos também são elementos fundamentais em uma entrevista de emprego, mas muitas vezes eles não estão preparados.
Então, como você encontra suas melhores fraquezas?
Eles devem ser verdade
Eles devem estar relacionados ao local de trabalho
Eles não devem estar entre as principais qualidades exigidas pelo seu trabalho
Depois de dizer quais são suas falhas, fale sobre o que você está fazendo para melhorar a si mesmo.
Parece fácil, mas não é:
Em seguida, leia o nosso guia completo sobre como responder à pergunta sobre suas fraquezas !
O Candidato: 22 Perguntas e Respostas para a Entrevista
Qual é o seu sonho na gaveta?
Como responder às perguntas da entrevista de emprego
Os recrutadores costumam usar perguntas abstratas para entender o que está além dos aspectos formais do Curriculum Vitae.
Por isso, faz-se essa pergunta, para aprofundar esse detalhe, que talvez seja tão pouco ligado à nossa atividade atual que dificilmente poderia surgir de outra maneira.
E não tenha medo de dar respostas sinceras: sonhos ambiciosos, mas sinceros, são vistos de maneira positiva, especialmente se puderem pressioná-lo a alcançar algum objetivo de trabalho.
Como isso alivia o estresse?
Cada trabalho traz uma certa quantidade de estresse, e saber o que fazer para gerenciá-lo é um excelente ponto a seu favor.
As respostas mais positivas são aquelas que apontam para atividades recreativas ou hobbies: nada melhor do que uma sessão de ioga ou uma corrida no parque para fazer as pazes com o mundo!
Como você se sentiria em ter um chefe mais jovem?
Você pode entrar em um contexto em que seu supervisor seja mais jovem que você, o suficiente para sentir a diferença.
Você teve problemas para seguir as instruções?
Se tal situação nunca lhe ocorreu, responda que não tem experiência com ela, mas que está pronto para seguir as instruções que lhe serão dadas, independentemente da idade da pessoa que a fornecer!
Entre os interesses pessoais que ele lê: qual é o último livro que ele leu?
Pergunta sobre interesses pessoais na entrevista de inquérito
... e lembre-se de que o jornal esportivo da noite passada não se enquadra na categoria "livros".
Brincadeiras à parte, escolha cuidadosamente as paixões pessoais que você coloca no seu Curriculum Vitae e indique apenas as que você realmente é fã, porque as reações podem ser duas:
O examinador pede mais informações sobre o assunto, para entender melhor quais aspectos de sua personalidade são destacados por um hobby específico;
Ou também pode acontecer que o recrutador - estranho, mas verdadeiro também seja uma pessoa real, com paixões e interesses - seja fã da mesma coisa e, portanto, você pode se encontrar contando uma sessão de D&D particularmente apaixonada para o seu próximo chefe!
Como você avalia o sucesso?
A resposta muda com base em quem está fazendo a pergunta.
De acordo com o que você sabe sobre a cultura corporativa, você deve entender se a diferença real para a empresa é ter um impacto positivo no meio ambiente, aumentar a rotatividade ou talvez alcançar a posição de liderança no mercado.
Pense em quais são seus valores pessoais e destaque os aspectos que se sobrepõem - você pode medir o sucesso com base no número de vendas realizadas ou em um compromisso justo entre o trabalho e a vida privada, ou exceder todos os objetivos que você se colocou.
Quais são as características de uma boa roupa na sua opinião?
É outra maneira de se perguntar qual seria sua roupa ideal e entender em qual sistema de valores você está mais focado.
Seja consistente: se você se descreve como um amante da organização e precisão, é difícil ser um bom chefe que deixa total autonomia, desinteressado em como o trabalho é gerenciado!
O que você faz no seu tempo livre?
Exemplos de perguntas e respostas da entrevista informativa
É uma maneira menos direta de perguntar sobre suas paixões ou de verificar se o que você disse é verdade - que imagem elas farão de você, se você diz que é apaixonado por trekking, mas passa todo fim de semana deitado no sofá?
Portanto, tente evitar respostas que possam dar uma imagem inadequada de você!
Como você gosta de trabalhar?
Você adora ter novos desafios a cada momento ou prefere ter uma rotina segura?
Deseja decidir sua maneira de trabalhar de forma independente ou prefere ter indicações precisas?
Enfatize alguns caracteres da sua maneira de trabalhar que estão alinhados com o que você espera do novo emprego!
Descreva uma situação em que você coloca essa habilidade em prática!
Responda com exemplos concretos
Pergunta clássica, é usada pelo examinador para ver quanta substância está por trás do que você escreveu.
Portanto, aguarde se você indicou muitas qualidades, sem ter colocado elementos concretos para apoiá-la (lembre-se da regra de ouro, mostrar não conte ).
Para responder, um método seguro é usar o chamado método STAR: Situação, Tarefa, Ação, Resultado .
Comece dizendo a situação ( Situação ) em que você estava e, em seguida, insira a tarefa ( Tarefa ) que você teve que executar. Ele concluiu as circunstâncias, fala sobre tudo que você fez ( ação , suas ações) e enfatizar como você usou as habilidades específicas que eles pedem você, para atingir o resultado ( resultado ) - obviamente de forma brilhante!
Você trabalha bem sob estresse?
Geralmente, eles fazem essa pergunta se você realmente trabalha em um contexto estressante; portanto, não faz sentido mentir sem vergonha se você não consegue suportar o ambiente de trabalho.
E se gerenciar o estresse não está entre os seus pontos fortes, enquanto você diz, tente enfatizar o que você faz para melhorar esse lado do seu personagem!
Qual é o seu livro favorito?
Sem partir de uma paixão pessoal, eles solicitam alguns detalhes sobre suas preferências.
Em vez de um livro, eles podem perguntar sobre um filme, concerto ou revista: a razão pela qual eles fazem isso é o mesmo, para entender quais são seus interesses, tentando superar algumas respostas que você já pode ter. pronto.
Que papel desempenha em um grupo?
Perguntas típicas para a entrevista de emprego
Você é um líder natural ou, quando há uma iniciativa a tomar, tenta se misturar com o meio ambiente?
Você pode tomar suas próprias decisões, defendê-las e motivá-las em um grupo?
Há muitas nuances que essa pergunta pode levar. Você se refere a situações reais para demonstrar sua atitude com o máximo de detalhes possível:
No contexto de trabalho (ou estudo, caso você tenha se formado recentemente), sem dúvida terá a oportunidade de se testar em grupo.
Se eu pedisse a seus amigos para descrevê-lo, qual é o adjetivo que eu ouvia com mais frequência?
Em outras palavras, descreva como os outros o veem.
Não use adjetivos que não tenham nada a ver com o que você disse sobre si mesmo, mas sempre permaneçam consistentes.
Você prefere trabalhar de forma independente ou em grupo?
Não há segundas intenções por trás dessa pergunta: ele realmente quer saber se você prefere trabalhar sozinho ou em grupo e por que é fácil imaginar.
Responda tendo em mente que tipo de trabalho você está procurando: se você tiver que trabalhar sozinho, talvez responder que você faça o seu melhor quando estiver em um grupo não é a decisão mais sensata a ser feita.
Você gosta de trabalhar em contato com pessoas?
Pergunta sobre sua personalidade
É uma pergunta para testar sua personalidade e entender se ela está alinhada com a posição que lhe é oferecida.
Use um pouco de tática: se você tiver que passar seus dias na frente de um PC, não responda que você só pode trabalhar se falar com alguém a cada meia hora.
Ou melhor, responda bem, mas procure outro tipo de trabalho!
Que pessoa é uma inspiração para você?
Steve Jobs? Marilyn Monroe? Bob Marley?
Quem quer que seja, você deve saber como motivar sua escolha:
Essa motivação é o ponto central da resposta; portanto, faça uma escolha alinhada com o contexto de trabalho.
Diga-me algo que você gostaria que eu nunca soubesse.
Se há algo que você gostaria que seu chefe nunca soubesse, haverá uma boa razão; portanto, não responda a primeira coisa que lhe vier à mente, mas reserve um momento para pensar sobre isso.
Comece descartando qualquer coisa que não seja apropriada ao contexto de trabalho - não é um amigo seu que está lhe perguntando; portanto, o discurso deve permanecer em um certo nível de decoro!
E então procure um momento complicado em sua carreira - estudo ou trabalho - que o colocou em dificuldade, mas a partir do qual você saiu: fale sobre isso e, acima de tudo, fale sobre o que aprendeu!
O que faz você sair da cama para ir trabalhar?
As razões da entrevista de emprego
" Café preto e amargo como uma segunda de manhã ".
Talvez seja mesmo, mas como eles estão perguntando o que o motiva no seu dia, pode não ser uma boa resposta!
Fique com sentimentos positivos, oportunidades a serem aproveitadas, conquistas a serem alcançadas!
Qual é a sua cotação favorita?
Uma citação pode dizer muito sobre quem somos, sobre os valores que nos inspiram, sobre os modelos que queremos seguir.
Há apenas uma resposta errada: não responda!
Oprah Winfrey's Favorite: Qual é a sua prática espiritual?
A pergunta favorita de Oprah Winfrey na entrevista
Ele não busca respostas sobre crenças religiosas, mas sobre o relacionamento que se tem consigo mesmo.
Ele quer saber o que o candidato faz para se manter focado, para se concentrar em si mesmo.
Por quê?
Porque Oprah acredita que um componente fundamental para o sucesso é precisamente essa capacidade de estar em perfeita harmonia com quem você realmente é !
Como você se mantém atualizado sobre sua paixão?
Eles podem pedir que você saiba se você é realmente tão apaixonado quanto você diz sobre um determinado tópico.
Você está procurando trabalho em Marketing Digital porque diz que é um grande fã, mas nunca ouviu falar de Hubspot, Moz, Ahrefs ou Backlinko?
Então sua paixão é menos profunda do que você pensa!
O que você faz para melhorar a si mesmo?
Melhorar os pontos fracos do trabalho
Como todo mundo, você tem fraquezas.
Mas aceitá-los sem fazer nada para melhorar não é uma boa atitude, e não ter uma resposta para essa pergunta não é avaliado de maneira muito positiva.
Então, eles querem saber se você está criando ativamente procedimentos para preencher as lacunas que você reconhece ou para limitar algumas falhas, como você está fazendo isso e os resultados que está obtendo.
Acima de tudo, tente sublinhar o compromisso que você coloca nele!
As perguntas da entrevista sobre experiência e habilidades
Conte-me sobre suas experiências passadas!
"Quero dizer, eu tenho que repetir o currículo?" não é uma resposta aceitável, agora ou sempre.
E sim, ela já foi ouvida muitas vezes para pensar que é apenas um pesadelo.
Você acha que eles não queriam ler o currículo?
Talvez você esteja certo, talvez esteja errado, em qualquer caso, conte suas experiências.
Talvez eles conheçam seu currículo ainda melhor que você, mas pretendem entender o que resta de suas experiências se você as remover da forma artificial do currículo.
De qualquer forma, é uma excelente oportunidade para adicionar todos os pequenos detalhes que você teve que eliminar ao escrever o currículo, aproveitar ao máximo suas possibilidades!
Quais são seus maiores sucessos?
Sucessos na sua carreira
Pode acontecer que os melhores momentos não lhe surjam no momento e, portanto, você desperdiça essa oportunidade de causar uma boa impressão.
Com a mente fria, é muito mais fácil lembrar quais foram os sucessos mais importantes da sua carreira: felizmente você já teve que pensar nisso enquanto escrevia seu Curriculum Vitae!
Então, lembre-se do que escreveu no seu currículo e responda com os sucessos que destacou: é um excelente ponto de partida, que você pode expandir à vontade.
Descreva seu dia útil
É uma pergunta geral, uma introdução às suas experiências atuais: eles querem saber mais sobre quais são as suas tarefas comuns, como é organizado o seu dia de trabalho e quais os desafios que você concentra no dia a dia.
Comece falando sobre os aspectos que você acha que podem ser mais relevantes para a nova posição e depois entre em mais e mais detalhes.
Não seja genérico ou rápido: se eles perguntam, é porque eles querem ouvir uma resposta detalhada!
Você trabalhou enquanto estudava?
Você se concentrou apenas em estudar ou continuou estudando e trabalhando?
Como você fez isso e com que resultados?
Ser capaz de obter resultados em dois campos diferentes, levando-os adiante ao mesmo tempo, é uma ótima qualidade e mostra uma notável força de vontade de sua parte.
Que tipo de qualificações você tem?
Qualificações educacionais, cursos avançados, cursos de atualização: comece começando pelos títulos mais importantes e depois liste os outros - é melhor que você jogue imediatamente as melhores cartas disponíveis.
Mas se você não possui nenhuma qualificação, por que aprendeu tudo em campo?
Em sua resposta, vá direto ao assunto sobre sua experiência direta e aprimore-a!
Por que você não trabalhou neste ano?
Perguntas sobre os buracos no seu Curriculum Vitae
Você pode apostar seu último centavo para que eles façam essa pergunta se virem uma lacuna em sua carreira.
Prepare primeiro a resposta que deseja dar:
E lembre-se de que dedicar um tempo para crescer como pessoa é um valor agregado, não uma falha.
Vejo que você não tem experiência no campo [qualquer]?
A resposta que seria dada é: Se você já viu, por que está me perguntando?
Mas não há necessidade de ser impulsivo: é claro que ele sabe a resposta, mas se ele perguntar, há uma razão.
Vamos por pontos.
Portanto, se eles o chamaram para a entrevista, mesmo que você não tenha experiência direta no campo, eles são incompetentes ou não são tão importantes para eles.
Caso sejam incompetentes, é melhor para você se não trabalhar juntos.
Nel caso contrario, vuol dire che hanno visto in te possibilità adeguate, anche senza esperienza diretta.
Allora questa domanda ha lo scopo di verificare che anche tu sia sulla stessa lunghezza d'onda: quindi una buona risposta riconosce che sei effettivamente senza esperienza, ma che in compenso le tue abilità di punta sono proprio quelle richieste per fare al meglio quel lavoro!
Cosa ha fatto quando è stato in disaccordo con i suoi superiori?
Fale sobre experiências anteriores
Non sempre si può essere d'accordo con le istruzioni che arrivano dall'alto, e questo capita a chiunque.
Saper gestire in modo professionale e produttivo questo tipo di situazioni è un punto molto ben visto dai selezionatori: significa che la persona in questione difficilmente avrà problemi a relazionarsi e ad affrontare con lo spirito giusto le sfide che lo attendono.
Portanto, quando você contar sua história, sublinhe tudo o que fez, assuma suas responsabilidades, sem nunca cair em comentários desagradáveis para seus líderes anteriores: não há necessidade de se fofocar desnecessariamente.
Por que você seguiu este curso de estudo?
Essa é uma pergunta que acontece se o seu curso estiver longe o suficiente do que você costuma ver em uma determinada posição:
Em resumo, se você estudou História e está procurando um emprego em Marketing, espere uma pergunta dessas.
E então responda com sinceridade: pode ser que as perspectivas de emprego relacionadas a esses estudos em particular não fossem para você ou que você estudou o que gostava, mas depois procurou trabalho em uma área completamente diferente.
De qualquer forma, o importante é que você é capaz de argumentar suas escolhas com convicção: eles estão avaliando se você fez suas escolhas aleatoriamente ou seguindo uma sequência lógica, se eles achavam que você não tinha os estudos certos, eles nem sequer o chamariam para a entrevista!
Diga-me o último erro que você cometeu!
Perguntas difíceis na entrevista de emprego
" Eu nunca tive nada na minha vida " é um pouco grande demais para dizer.
Lembre-se de que eles estão avaliando você em primeiro lugar como trabalhador, por isso evite ser pessoal.
Ah, eles não sabem se o que você diz é realmente o último em ordem cronológica, para que você possa escolher o que deseja: não se engane!
E como ele remediou seu erro?
Mesmo que eles não perguntem, você deve dizer!
E se não houvesse um remédio real por que o dano era irreparável?
Depois, traga a discussão sobre o que você aprendeu com seu erro e o que você fez para evitar repeti-lo!
Por que ele foi demitido?
Isso acontece, e esconder é inútil, portanto, seja honesto sobre os motivos.
Mas depois acrescente o que isso lhe ensinou e que consciência isso trouxe na maneira como você enfrentará o novo trabalho!
Quais programas você pode usar?
Uma pergunta sobre conhecimentos de informática é quase certa.
Quanto aos idiomas, se você possui um certificado, fale, descreva suas habilidades objetivamente - ou pelo menos o mais objetivamente possível!
Você já teve alguma experiência de voluntariado?
Fale sobre experiências de voluntariado no trabalho
É ótimo ter seu tempo livre em favor de alguma causa com a qual você se preocupa:
Você já deve destacá-lo no Curriculum Vitae, mas talvez tenha tido que sacrificar essas informações por outras mais relevantes.
É possível, então, que eles perguntem diretamente, para descobrir se você encontrou as causas que o fascinaram!
Você construiu amizades duradouras em seus empregos anteriores?
É uma maneira de dar substância à frase em seu currículo que diz "Excelentes habilidades interpessoais".
Se você passou dez anos de sua vida em um escritório com as mesmas pessoas, mas depois de alguns meses em que parou de trabalhar lá, não tem mais nenhum contato com eles, talvez suas "habilidades interpessoais" não sejam tão profundas quanto você pensava. ...
Quais ferramentas você usa para se organizar?
Às vezes, não basta escrever "organização" na lista de habilidades de um Curriculum Vitae; às vezes, eles pedem que você explique como você consegue organizar sua vida.
Você usa uma agenda de papel? Um calendário eletrônico?
Ou talvez você tenha um aplicativo móvel que anote tudo, desde a lista de compras até os compromissos para os quais precisa ir?
Mesmo não usar nenhuma ferramenta diz algo sobre você: ou você tem uma memória formidável e uma capacidade inata de se organizar ou que não é tão organizado quanto pensa.
Por que demorou N anos para se formar?
O que dizer na entrevista de emprego
Porque você simplesmente não conseguiu passar no exame.
Porque você queria aprofundar seus estudos e ter certeza de fazer o mesmo duas vezes em cada exame.
Porque ser Batman é mais exigente do que você esperava.
As razões são infinitas: independentemente de qual é a sua, tente dar uma explicação aceitável do ponto de vista de trabalho e que não destaque a curiosa relação entre as lições perdidas e as partidas do seu time favorito!
Qual é o seu nível em qualquer idioma?
Mais e mais idiomas são um dos primeiros elementos que as empresas estão procurando.
Se você possui certificados oficiais que atestam seu nível, eles falam por você.
Caso contrário, tente ser objetivo na avaliação de suas habilidades: também porque a próxima pergunta da sua entrevista pode estar exatamente nesse idioma!
Ele não é muito qualificado para este lugar?
Por trás dessa pergunta, existe um medo simples: que você não esteja realmente interessado nesse trabalho, mas apenas no trabalho, e que, assim que achar melhor, irá embora na velocidade da luz.
Verdadeiro, falso, quem sabe: mas se você quer um emprego, deve ser capaz de convencer aqueles que estão à sua frente que suas intenções são sérias!
O que você acha do seu chefe anterior?
Perguntas sobre o superior durante a entrevista de apuração
Se ele era um bom chefe, a resposta será fácil para você.
Me se la risposta che ti viene sarebbe da censura, ripensaci:
Non stanno valutando il tuo capo, ma te.
La convivenza è stata difficile? Allora lascia perdere gli errori del tuo capo e sottolinea la tua capacità di venire a patti con idee e progetti su cui non eri d'accordo!
C'è stata una persona che ha fatto la differenza nella sua carriera?
Magari un incontro con un selezionatore ha fatto chiarezza nella tua carriera, o un insegnante ti ha indirizzato verso un campo di cui ignoravi l'esistenza.
Ci sono incontri che possono aver dato una svolta unica alla tua vita: capire chi e perché, è un modo per capire qualcosa di più su di te.
Si porta il lavoro a casa se non l'ha finito?
Insomma, quanto sei predisposto a fare straordinario?
Le ragioni che spingono questa domanda possono essere due, contrapposte:
Stanno cercando di capire se sei in grado di completare quello che ti viene richiesto nel tempo assegnato e se riesci a mantenere un buon bilanciamento vita-lavoro.
O al contrario se sei disposto ad investire tutto quello che puoi dare nel lavoro, anche oltre i limiti “tradizionali”.
Se hai fatto un po' di ricerche prima del colloquio, saprai quale delle due risposte è quella giusta per la cultura dell'azienda.
esperiMa se non sei sicuro, una buona risposta può evidenziare le tue capacità di organizzazione - che ti permettono di finire tutto nelle ore a disposizione - ma anche la tua disponibilità a completare gli incarichi oltre l'orario di lavoro se talvolta dovesse essere necessario - perché sai quanto è importante portare a termine il lavoro.
Qual è stato il lavoro più noioso della sua carriera?
O trabalho mais chato da sua experiência
É usado para entender melhor o seu desempenho na situação que o espera.
Evite responder com um trabalho semelhante ao que você fará, certamente não seria a melhor resposta que você pode dar!
Quais assuntos você mais gostou / menos? Por quê?
Se a maior parte do seu Curriculum Vitae estiver ocupada com estudos, espere algumas perguntas mais específicas sobre o que você estudou.
Isso não significa se preparar para um interrogatório - mesmo que não esteja excluído que algumas perguntas possam acontecer com você - mas pelo menos lembrar o nome dos cursos que você fez sim!
O favorito de Richard Branson: o que você não escreveu no seu currículo?
Richard Branson está entre aqueles que não gostam tanto do Curriculum Vitae que se baseia apenas no que está escrito - caso contrário, para que serve a entrevista?
Talvez ele não faça essa pergunta, mas pode acontecer com você ... prepare uma boa resposta!
Qual foi a última viagem que você fez?
Pergunta sobre sua viagem mais recente
Você foi à praia em um resort de luxo?
Ou você pegou uma barraca e partiu para uma aventura?
Ou você foi ao museu que queria visitar por séculos ou à final do esporte de que é um grande fã?
Há muitas coisas que uma viagem pode dizer sobre você, quem você é e o que está procurando!
Descreva-me como você gerencia um cliente difícil que lida com um problema!
Às vezes, para tornar a situação mais provável, até uma pequena encenação é improvisada, com o entrevistador fazendo o papel do cliente e o candidato que deve tentar satisfazê-lo.
De qualquer forma, o caminho a seguir é semelhante:
Ouça atentamente a solicitação / reclamação do cliente
Mostrar empatia com o problema do cliente
Assumir a responsabilidade de resolver a situação
Sugira uma solução e possíveis alternativas
Verifique se você resolveu o problema e se o cliente está satisfeito
Nunca perca a paciência
18 perguntas sobre sua carreira profissional
Por que você quer mudar de emprego?
Fale sobre o que não o convenceu na posição de trabalho anterior: pode ter sido o ambiente de trabalho, os horários, o estresse ou, por que não, até a distância de casa.
Com base no que você sabe sobre o novo trabalho, evite falar sobre itens que podem reaparecer imediatamente na nova posição.
E nunca dê errado ao falar sobre colegas e chefes: mesmo aqueles que estão à sua frente podem ser seus colegas ou chefes de amanhã!
Ele deixou quatro empresas em dois anos: seremos o quinto?
Sinceridade nas respostas à entrevista de emprego
Talvez sim: mesmo que essa tenha sido sua resposta sincera, você não pode dar!
Tranquilize os que estão à sua frente sobre suas sérias intenções, sublinhando os motivos que o levaram a renunciar em outras ocasiões - e que obviamente não estão nessa nova situação.
O que você gosta na nossa empresa?
O dinheiro que você dá para quem trabalha para você.
Talvez. Mesmo. Mas não diga isso.
Concentre-se nos elementos que a empresa mais valoriza: você fez sua pesquisa, sabe como a empresa deseja se apresentar.
E então você pode falar sobre o prestígio que ele tem no setor, seu crescimento, o ambiente de trabalho, a missão corporativa, o carisma reconhecido dos líderes ...
Onde você se vê daqui a 5 anos?
A pergunta é simples, mas a resposta não é.
Primeiro, evite coisas constrangedoras como "Gerente Geral da empresa"!
Um pouco de pensamento inverso é útil nesta ocasião: por que você acha que eles fizeram essa pergunta?
Eles querem ter certeza de que você não mudará de empresa ou que não mudará de emprego? Ou talvez eles estejam testando sua ambição - ou falta de ambição?
A melhor resposta é aquela que segue na direção mais eficaz, com base no andamento da entrevista de emprego:
Tente entender se eles estão mais interessados em alguém que escala as hierarquias da empresa ou em um ponto fixo no qual depositar confiança total ao longo dos anos - e com base nisso, você dá sua resposta.
O que você sabe sobre a nossa empresa?
Pesquise informações da empresa antes da entrevista de emprego
Tudo, você deve saber tudo, até o sabor favorito de sorvete do CEO!
No entanto, você nem sempre consegue estudar uma empresa bem antes da entrevista de emprego, ou as informações não são tão específicas quanto você gostaria.
Pode ser uma boa idéia mostrar-se preparado, mas não muito: para que você possa provar que fez sua pesquisa na empresa - uma ótima maneira de mostrar seu interesse - sem ser tão arrogante em saber tudo.
Como?
Comece dando algumas informações sobre a empresa e depois peça informações mais detalhadas sobre aspectos específicos e pronto!
Qual é o salário que você espera?
Das cem perguntas da entrevista de emprego, era impossível não ter pelo menos uma sobre dinheiro.
Não há muito para se alegrar, no entanto, porque ninguém concorda em como essa pergunta deve ser respondida.
Alguns argumentam que você deve evitar dar uma resposta : inverter a pergunta, parar, fingir desmaiar, mas não seja o primeiro a falar sobre números.
Outros, em vez disso, aconselham a não dar uma única figura, mas a indicar os extremos com um mínimo e um máximo , de modo a garantir um certo espaço de "manobra" para negociar.
Se não houver acordo, é porque não há uma resposta a priori melhor, mas você deve escolher a que funciona melhor no seu caso específico.
Qualquer que seja sua abordagem, não fique despreparado:
Descubra quanto sua profissão é remunerada e saiba quanto vale sua experiência!
Se fôssemos comemorar seu primeiro ano na empresa, qual seria o melhor resultado que poderíamos comemorar?
Terceirizando a concorrência? O aumento nas vendas? Ou uma reputação clara para a empresa?
Tente entender qual é a maior expectativa da empresa para você e dê uma resposta que esteja alinhada com essa expectativa!
Como você ficou sabendo do anúncio?
Uma pergunta sobre o processo de seleção
O caminho que leva à entrevista de emprego nem sempre é tão simples quanto você imagina:
Os examinadores sabem disso muito bem, que tentam entender quais canais de informação funcionaram no seu caso, para saber como se comportar nas próximas ocasiões.
Mas com essa pergunta, o examinador também quer saber se a pesquisa de emprego foi relatada a você - e por quem - ou se você estava procurando ativamente um novo emprego:
Nesse caso, ele poderá perguntar se você está envolvido em outros processos de seleção!
Você já teve outras entrevistas de emprego?
Não é fácil responder, sobretudo porque não é fácil entender quais são as razões por trás disso.
Eles podem pedir que você descubra se eles estão competindo com alguma outra empresa, ou se você está procurando trabalho em outras áreas, ou porque eles querem saber que eles são a única empresa que você está buscando.
Geralmente, é melhor manter a ilusão de que você enfrenta apenas uma solicitação de trabalho por vez, mas se estiver realmente seguindo dois processos de seleção em paralelo, poderá jogar esta carta para negociar melhores condições!
Como você pretende enfrentar os primeiros 30 dias em sua nova posição?
Eles estão perguntando como você planeja se integrar ao novo local de trabalho e quanto tempo levará para você ser produtivo.
Uma boa resposta é imaginar alguns dias para integrar, juntar-se aos colegas e aos deveres de seu novo cargo, para poder iniciar e garantir sua contribuição para a empresa da melhor maneira.
E para fazer a diferença, para melhor!
Quanto tempo levará para fazer sua contribuição real?
Definitivamente explícitos, eles querem saber quanto tempo levará para você ser produtivo em plena capacidade.
É melhor tentar manter os tempos genéricos, garantindo uma inserção rápida no tecido organizacional e de trabalho.
Você é a pessoa certa para este lugar? Por quê?
Perguntas mais comuns na entrevista de emprego cognitivo
Claro que você pensa que é a pessoa certa, mas explique por que é um pouco mais difícil.
Na verdade, você deve pensar no que já analisou criando o Curriculum Vitae e a carta de apresentação : os pontos de contato entre você e a posição aberta.
Resuma resumidamente como você corresponde ao perfil que eles estão procurando e sublinhe, tanto quanto possível, sua singularidade, o valor que somente você pode trazer para a empresa - eles podem ser habilidades específicas, vasta experiência, um espírito inovador!
Por que você se candidatou a este emprego?
Quello che vogliono sapere da te è cosa ti spinge, che cosa ti interessa della posizione.
Magari la mission dell'azienda, la posizione in relazione alla tua carriera, l'ambiente lavorativo...
Ma non metterci troppo a rispondere, non dovresti aver bisogno di cinque minuti per pensare ai motivi che ti hanno portato a quel colloquio!
Quali pensa che saranno i suoi compiti?
La domanda potrebbe essere fatta più semplicemente: “Cosa ha capito del lavoro che dovrà fare?”.
Semplicità o meno, ti sta chiedendo se hai fatto i compiti a casa: hai letto bene l'annuncio, hai cercato di capire i doveri, le mansioni, le responsabilità del lavoro che ti aspetta?
E non preoccuparti se non riesci a rispondere in modo preciso: non sempre gli annunci sono fatti bene, magari sono generici, o troppo brevi.
Muitas vezes, a tarefa específica não pode ser explicada de maneira eficaz em um anúncio; portanto, você examina os principais elementos da oferta de trabalho em conjunto com o examinador. Ele cuidará de explicar em detalhes tudo o que você precisa saber!
Você está disposto a viajar?
Disponibilidade para transferências comerciais
Sem segundas intenções: eles realmente estão perguntando se você está disponível para viajar.
Mas antes de responder, pergunte o que eles querem dizer com viajar!
Em alguns casos, pode significar fazer excursões diárias, mais ou menos frequentes; outras vezes, isso poderia significar fazer viagens por vários dias, talvez até no exterior.
Pergunte antes de responder rapidamente, porque você não poderá recuar mais tarde!
Você está disposto a se mudar?
Há duas razões para a distância que requer uma transferência:
Ou você está fazendo uma entrevista para um trabalho fora de sua casa ou é a empresa que pensa, mais cedo ou mais tarde, em se mudar para outros locais - ou em você mesmo.
De qualquer maneira, é da sua vida pessoal que você está falando; você deve estar pronto para responder, tendo uma compreensão clara do que significa uma resposta afirmativa.
Quais são as suas aspirações profissionais?
Fale sobre seus planos de carreira, seus objetivos de curto prazo primeiro e seus objetivos de longo prazo depois e o que você planeja fazer para alcançá-los.
Mostre como a nova posição é perfeitamente consistente com seu planejamento e concentre-se nesse ponto, sem ser muito detalhado sobre o futuro:
Não dê a ideia de já ter planejado mesmo quando sair da nova empresa!
O que você sabe sobre a situação em nosso mercado?
Concorrentes, líderes da indústria, principais clientes.
Se a pesquisa sobre a empresa é obrigatória, conhecer a situação no mercado-alvo é o próximo passo.
Dependendo da posição que você ocupará na empresa, essas informações podem ser mais ou menos importantes: em qualquer caso, é um valor agregado, se você tiver a oportunidade de fazer uma pesquisa sobre isso também!
16 perguntas não convencionais (você gostaria de saber antes)
Convença-me a comer o seu prato favorito, que contém um ingrediente que eu não gosto!
Perguntas não convencionais na entrevista de emprego
Claro, talvez o seu prato favorito seja o mesmo do examinador.
Mas aqui não estamos falando do seu prato favorito ou do gosto do seu recrutador.
Estamos falando da sua capacidade de entender e superar um problema, com os recursos disponíveis.
Como em outras questões semelhantes, o que importa é como você decide enfrentar o obstáculo: tentará esconder o ingrediente ofensivo? Você se resigna a não adicioná-lo? Ou você está tentando entender por que não gosta e superar o problema?
Como você demitiria um funcionário?
A dispensa é uma parte natural da vida de uma empresa.
Portanto, é possível que eles perguntem o que você faria, avalie suas habilidades gerenciais e garanta que ele cumpra seu dever quando necessário e que consiga fazê-lo de maneira a não prejudicar a empresa.
Não se mostre incapaz de disparar, mas nem mesmo um amante de demissões:
Tente manter-se no meio do caminho, capaz de cumprir esse dever desagradável quando e se necessário.
Em resposta, comece do processo que leva à demissão :
Certifique-se de ter tentado todas as outras soluções e, caso seja obrigado, você pode dizer que seguiria estas quatro etapas:
Consulte o setor de Recursos Humanos da empresa para saber mais sobre o protocolo da empresa nesses casos
Informe o funcionário, procurando o meio termo certo entre descuido e empatia excessiva
Siga com o funcionário seu trabalho na empresa, o que ele fez bem junto com o que ele fez menos bem
Esclareça dúvidas e não deixe nada por resolver - mas sem negociar a decisão
Se você pudesse conhecer o protagonista de um filme, quem seria e por quê?
Você beberia um "Vodka Martini: abalado, não misturado" com James Bond? Ou você tomaria um café da manhã no Tiffany's com Holly?
Não há respostas erradas, desde que você possa dar boas razões para sua escolha!
Desenhe um objeto que o represente!
Faça um desenho que represente sua personalidade
Sim, essas perguntas também podem acontecer.
Que resposta é esperada de você?
Como costuma acontecer, o ponto importante é o motivo que o leva a uma determinada resposta - ou a um determinado objeto neste caso.
Portanto, tudo pode ficar bem, desde que você possa motivá-lo de forma convincente!
Se você ganhasse 10 milhões na loteria, como gastaria?
Parece não ter nada a ver com trabalho ...
... e de fato é assim.
Em vez disso, tem a ver com a sua personalidade: essa pergunta é usada para se colocar em uma situação abstrata, eliminar algumas apostas mentais e ver como as razões são livres.
E também quais podem ser seus valores: se você está fazendo uma entrevista de emprego para uma ONG que lida com problemas relacionados à fome no mundo, responder com "Eu compro uma Ferrari nova todos os anos" pode não ser a resposta certa a dizer!
Se você fosse criar uma empresa amanhã, quais seriam os 3 valores fundamentais da sua empresa?
Uma pergunta estranha, mas serve para ver quais são os valores mais importantes para você, em um contexto de trabalho realista.
Se você está entrevistando uma empresa que possui uma cultura bem definida, talvez se inspire em seus valores ...
... mas não seja desavergonhado, copiá-los não será de grande ajuda!
Se você tivesse que escolher três itens para levar ao deserto, o que escolheria?
Pergunta clássica de entrevista de emprego
Os examinadores tentam tirá-lo da sua zona de conforto, para ver como razões em contextos completamente inesperados.
Importa o que você escolhe? Sim e não
Sim: se você escolher um carregador, um DVD e um muffin, e não encontrar uma maneira de justificar essas escolhas, talvez o recrutador comece a duvidar de suas habilidades lógicas.
Não, se você escolher objetos que possam ter uma justificativa lógica - que você obviamente fornece.
Você acha que é melhor "tarde perfeita" ou "tempo bom"?
Obviamente, "perfeito na hora certa" seria o melhor, mas você sabe que isso não pode acontecer.
Tendo que escolher entre as duas alternativas, a resposta a ser preferida é quase sempre a segunda, a "pontualidade".
É raro - muito raro - que as empresas avaliem positivamente a incapacidade de cumprir prazos, mesmo para alcançar a perfeição!
Me venda esta caneta.
Me venda esta caneta
Na noite anterior à entrevista de emprego, assista "O Lobo de Wall Street" e pronto, você saberá como vender essa caneta!
Se alguém escrevesse uma biografia sobre ela, qual seria o título?
Você terá entendido, é inútil procurar a resposta certa.
Ele pode pedir que você se descreva em poucas palavras e prefere esta pergunta:
Mas você fará esses pensamentos mais tarde, no momento tente dar uma resposta aceitável, talvez se concentrando na simpatia!
Se ele fosse um super-herói, que poder ele gostaria de ter?
Entre as perguntas que tiram você do raciocínio usual, isso é bastante difundido - elas certamente podem perguntar em que Casa de Hogwarts você entraria, mas a superpotência é geralmente mais comum.
A resposta?
Qualquer coisa que você possa motivar e que seja socialmente aceito - melhor se você evitar superpoderes de super vilão!
Explique-me como fazer [qualquer coisa fácil], sabendo que sou um alienígena que não sabe nada sobre a vida terrestre.
Identifique-se em outro ponto de vista
Você é capaz de ser verdadeiramente objetivo e não deixar nada de fora? Você pode realmente se colocar no lugar de outra pessoa, mesmo muito diferente de você?
Independentemente do que eles pedem para você explicar - faça um sanduíche, faça chá, envie um e-mail - o que eles querem entender é como é fácil você ver as coisas de outro ponto de vista e poder explicá-las de uma maneira. simples e compreensível.
Se fosse uma empresa, qual seria o seu lema?
Você se sente pronto para responder "Além das suas expectativas"? Seria bom!
Ou talvez diga "O cliente primeiro, sempre e de qualquer maneira"? Ok de qualquer maneira!
Qualquer resposta é aceitável, desde que não seja de mau gosto!
Conte-me uma história!
Pergunta que certamente não acontecerá, mas se você se propõe como Gerente de Comunicação, precisa provar que pode contar uma história, qualquer uma.
Então, escolha uma história que você goste e conheça bem, respire fundo e comece a contar!
Se fosse um animal, o que seria?
Qualidades de trabalho reconhecidas pelos animais
Responda com um animal representante de alguma habilidade que você se reconhece e que considera uma habilidade útil útil no local de trabalho .
A formiga pela diligência, o lobo pela capacidade de trabalhar em bandos ... er, grupo, o leão pela força, o quokka pelo sorriso, o ornitorrinco pela criatividade!
Em resumo, evite cobras, preguiças e gambás e você não terá problemas!
Se você tivesse a oportunidade de começar um negócio, o que faria?
Imagine que Jeff Bezos chega e oferece US $ 40.000 para o seu novo negócio: o que você faz?
Você abre uma loja de pranchas de surf? Uma editora? Ou você quer revolucionar o mundo da pastelaria?
Uma pergunta sem propósitos práticos (não, eles não lhe darão US $ 40.000 para ver o que você obtém), mas útil para ir além das fórmulas pré-estabelecidas habituais em seus sonhos e, por que não, ver quanto espírito empreendedor você pode trazer à tona.
11 perguntas do provocador de cérebro para uma entrevista de trabalho atípica
Um caracol quer alcançar o topo de um poste de luz: sobe 4 metros todos os dias, mas toda noite escorrega 3. Quantos dias são necessários para chegar ao topo do poste, com 7 metros de altura?
A questão do quebra-cabeça do caracol na entrevista de emprego
A questão é uma armadilha: o caracol, líquido de subida e descida, sobe um metro por dia, então a primeira resposta que seria dada é de 7 dias por 7 metros ...
... mas está errado!
De fato, já no quarto dia ele consegue chegar ao topo!
Pense em voz alta e não se preocupe, mesmo se der a resposta errada: para o examinador, é uma boa maneira de ver como você lida com os erros!
Ele tem um relatório a ser entregue em duas horas, mas é certo que duas horas não serão suficientes para completá-lo: o que ele faz?
O prazo impossível de atender ao problema é bastante comum: o que está sendo testado é a sua abordagem para um problema que não tem solução.
De fato, não importa quantas coisas você possa tentar - pedir ajuda a colegas, contestar o prazo, alterar o fuso horário de Greenwich, voltar ao passado - o recrutador não mudará os termos da pergunta: você não será capaz de terminar esse relacionamento no devido tempo, é demais longa.
O que você pode fazer?
Está claro que a abordagem é a parte mais importante da resposta; portanto, não desista: faça perguntas, pense em voz alta e procure novos pontos de vista!
O favorito de Elon Musk: você está na superfície da terra, caminha uma milha ao sul, uma a oeste, uma ao norte e se encontra exatamente onde começou. Onde você está?
Existem duas respostas para esta pergunta:
A resposta curta?
Você está no Pólo Norte ou em algum lugar perto do Pólo Sul.
A resposta longa?
Se você começa no Pólo Norte e segue as instruções, na prática você faz três lados de um triângulo, retornando ao ponto de partida, porque (com boa aproximação) a Terra é uma esfera.
Em vez disso, no Pólo Sul, é mais complicado: você precisa encontrar uma circunferência de uma milha com o centro exatamente no pólo e depois começar a caminhar a partir de um ponto que fica a uma milha ao norte da circunferência que você identificou.
Assim, com a milha para o sul, você chega na circunferência, com a milha para o oeste, você viaja por toda a circunferência, e com a milha para o norte, você retorna ao ponto de partida.
E se isso não for suficiente, aqui está o vídeo que explica a resposta ainda melhor.
Se um lápis e uma borracha custam 1 e 10 centavos de dólar e o lápis custa um euro a mais que a borracha, quanto custa a borracha?
A questão profissional do lápis
10 centavos.
Não pare!
refletir
Se fosse assim tão fácil, eles não teriam perguntado, então provavelmente é a resposta errada.
De fato, é assim: a resposta certa é ... 5 centavos (1,05 € + 0,05 € = 1,10 €)!
Em um relógio, quantas vezes os ponteiros de horas e minutos se sobrepõem em 24 horas?
Quão importante é usar o relógio analógico no seu pulso durante a entrevista de emprego!
Mas, em qualquer caso, você não pode esperar para verificá-lo realmente verificando as mãos, então a resposta é ... 22 , conte para acreditar!
É em uma sala com 3 interruptores. Cada interruptor liga um forno, localizado no piso superior. Como você sabe qual interruptor liga o forno, podendo subir apenas uma vez ?
Nas questões lógicas desse tipo, a melhor coisa a fazer é fazer perguntas e pensar em voz alta.
Se você calar a boca, quem estará na sua frente não entenderá se você está indo na direção certa ou se está tateando no escuro; de qualquer forma, ele não será capaz de ajudá-lo.
Para esta pergunta específica, a resposta é encontrada pelo raciocínio de que, quando um forno é ligado, ele esquenta.
Para entender a correspondência do interruptor do forno se você ligar dois fornos por um tempo e depois desligar um: ao subir, você encontrará um forno que está desligado e frio (o interruptor que você não tocou), um forno que está desligado, mas quente ( o interruptor que você ligou e desligou) e um forno ligado e quente (o terceiro interruptor).
Ele tem que cortar um bolo de aniversário em oito partes idênticas, mas ele só tem três cortes disponíveis. Como isso acontece?
Resposta à pergunta do quebra-cabeça de corte de bolo
Mas como você tem uma faca que se autodestrói depois de usá-la três vezes? Por que você comprou uma coisa dessas?
Esta seria uma pergunta inteligente, mas esqueça, não vale a pena perguntar!
Portanto, permanecendo nas hipóteses iniciais, é bastante imediato entender como fazê-lo: com dois cortes perpendiculares, corte o bolo em quatro pedaços idênticos.
E depois o que?
Com o último golpe da faca, corte o bolo ao meio horizontalmente: para que os pedaços se tornem oito e a faca possa explodir feliz por ter alcançado seu objetivo!
Ele acorda e encontra 1000 e-mails para ler, mas tem tempo para ler apenas 100. O que ele faz?
Desligo meu telefone celular, computador e cérebro e volto a dormir. Quando acordo, nem terei tempo de ler um e terei resolvido o problema!
Poderia ser uma solução, se não fosse assim, quando você acordar, nem terá mais um emprego, provavelmente.
O que você faz, você lê um a cada dez? Infelizmente, a sorte não está do seu lado e não é algo em que você possa confiar.
Responda tentando priorizar as conversas: talvez selecionando os endereços que você conhece sejam os mais importantes, ou procurando uma determinada palavra nos títulos ou lendo apenas as respostas para as conversas que já foram iniciadas.
Ele está em um quarto escuro, com 50 meias pretas e 50 brancas: quantas meias ele deve levar no mínimo para ter certeza de sair e usar um par de meias da mesma cor?
Encolher perguntas na entrevista de emprego
Vamos ver .... metade mais 1, depois 51?
Boa tentativa, mas a resposta está errada. Ou melhor, certamente, se você usar 51 meias, quando sair, certamente terá um par da mesma cor, mas esse não é o número mais baixo que você pode encontrar!
Vamos pensar: quando você tira uma meia, é de uma cor.
Quando você escolhe a segunda, ela pode ter a mesma cor ou a cor oposta.
Mas quando você pega a terceira, é claro que ela combina com uma das duas meias anteriores: a resposta é 3!
Existem três caixas, uma cheia apenas de maçãs, a segunda apenas de laranjas, e a terceira contém maçãs e laranjas. Eles foram mal rotulados e nenhum caso contém o que o rótulo diz. Você pode abrir uma única caixa sem olhar para dentro e, a partir da caixa que você escolheu, pode extrair apenas uma fruta. Ao fazer isso, você precisa entender o que está nas várias caixas. Como você faz isso?
Um pouco mais complexo que outros, mas não impossível.
O ponto central desse quebra-cabeça é qual baú você decide abrir. De fato, você deve pegar uma fruta do caso rotulado como "fruta mista": como o rótulo é falso, o conteúdo será apenas do tipo de fruta que você produz.
Se você trazer uma maçã, a caixa só terá maçãs. Portanto, a caixa rotulada "apenas laranjas" deve necessariamente ter frutas misturadas, e a última caixa será apenas de laranjas - e se você tirar uma laranja, siga o mesmo raciocínio e terá a resposta.
Quantas bolas de golfe cabem em um ônibus escolar?
Exemplo de perguntas estranhas em entrevistas de emprego
Essa é uma das perguntas que mais se espalhou desde as entrevistas no Google , e também entre as que contribuíram para a moda das perguntas "desafiadoras" em entrevistas de emprego - especialmente em entrevistas para trabalhos de TI .
De fato, é uma pergunta absurda, que não exige uma resposta correta: o que exige é raciocínio, válido e lógico.
(Mesmo aqueles que fazem essa pergunta não sabem quantas bolas cabem no ônibus escolar!)
Depois, dê a eles o que eles pedem: pense em voz alta, explique o que você faria, use papel e caneta e tente criar uma hipótese, sem dizer o primeiro número que lhe vem à mente!
A questão final da entrevista de emprego
Perguntas a fazer na entrevista de emprego
Você tem alguma pergunta?
Sim, você os tem, você deve tê-los.
Você sabe como dizer: "Não há perguntas estúpidas"?
Na realidade, por causa da tensão, você corre o risco de contradizer a sabedoria popular:
É por isso que é melhor se você se preparar primeiro lendo as 17 melhores perguntas para fazer em uma entrevista de emprego .
E lembre-se:
Sempre escreva uma carta de agradecimento após a entrevista de emprego !
Agora você está realmente pronto para enfrentar sua próxima entrevista:
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